Głównym powodem interwencji był niedawny incydent. Podczas spotkania podnieśliśmy trzy kluczowe kwestie, które wymagają natychmiastowej naprawy:
1. Służba BHP bez konsultacji to służba bez skuteczności
Zgłosiliśmy problem samowolnego zmieniania zadań wykonywanych przez służby BHP przez pracodawcę. Zmiany te odbywają się z pominięciem ustawowego obowiązku konsultacji z przedstawicielami pracowników. Służba BHP powinna realnie wspierać bezpieczeństwo na stanowiskach pracy.
2. Brak programów behawioralnych
Zauważamy całkowity zastój w rozwoju programu behawioralnego STOP w naszej spółce. Nowoczesne bezpieczeństwo pracy nie polega na nakazach i zakazach, ale na budowaniu kultury bezpiecznych zachowań. Pracodawca zapomina, że to człowiek i jego nawyki są kluczem do zero wypadkowości.
3. Martwe procedury i ich nieprzestrzeganie
Wspólnie z Inspektorem PIP analizowaliśmy przyczyny, dla których pracownicy nie przestrzegają obowiązujących procedur.
Pracownicy są rozgoryczeni brakiem podwyżek od kilku lat, przenoszeniem na inne stanowiska pracy i obawą o stratę miejsca pracy.
