21 sierpnia odbyło się trzecie spotkanie rokowań w sporze zbiorowym. Ze strony pracodawcy uczestniczyli członek zarządu Piotr Kruk, negocjator Daniel Książek, szef Biura Personalnego Krzysztof Bachan oraz dyrektor HR Ewa Boguszewska. Stronę związkową reprezentowali przedstawiciele wszystkich organizacji biorących udział w sporze. Pracodawca sam wyznaczył ten termin jako dzień konkretów. Dzień wcześniej miały zapaść decyzje o możliwościach finansowych spółki. Tego dnia usłyszeliśmy, że propozycja podwyżki płac to zero złotych.
Od stycznia załoga słyszy, żeby poczekać do września, bo wszystko będzie super. Teraz ten sam zarząd ogłasza, że wrzesień będzie tragiczny, a końcówka miesiąca zapowiada się bardzo źle. Winę zrzuca na grupę, cash pooling, banki i polityków. Puławy mają produkować, a o wynagrodzeniach załogi ma decydować kasa grupy. To nie jest rokowanie. To przeciąganie sporu. Otwarcie zapowiedziano, że ideą jest odsuwanie decyzji do połowy września. Tego kalendarza nie akceptujemy. Na stole pojawiły się uchwały i procedury, nie pieniądze dla ludzi. Powołano zespół zadaniowy do spraw nowej tabeli płac oraz wyrażono zgodę na rokowania o zmianę zapisów zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w sprawach związkowych, w tym działań uznawanych za szykany wobec organizacji. Nie damy się tym kupić. Ochrona działalności związkowej i sprzeciw wobec szykan nie są gestem łaski, lecz naszym prawem, którego nie oddamy w zamian za milczenie w sprawie płac. Wstępnie przyjęto też żądanie audytu BHP oraz sprawności instalacji i urządzeń, z zapowiedzią analizy miejsc o dużej liczbie wypadków oraz instalacji kwasu siarkowego. Propozycja zmian do układu ma trafić do nas w poniedziałek. To nie zastępuje podwyżki, nie zastępuje odwieszenia układu i nie zamyka sporu. Zamiast podwyżki na stole pojawiła się propozycja zasilenia Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych. Ostatecznie potwierdzono, że ta kwota nie ma pokrywać wszystkich postulatów. Fundusz socjalny nie zastąpi nam podwyżki ani nagrody z okazji 65-lecia Puław. Takiej zamiany nie przyjmiemy. Wpływ pieniędzy ze sprzedaży domu wczasowego Jawor na fundusz socjalny uznano w tym roku za nierealny. Rekompensata premii za pierwszy kwartał dostała odpowiedź nie. Dodatku stażowego nikt nie obiecał. Usłyszeliśmy jedynie, że ewentualne wpisanie go do naszego układu zbiorowego
może nastąpić w dalszych negocjacjach. Punkty dotyczące dalszych żądań mają wrócić w poniedziałkowym piśmie. Audyt BHP pozostaje wstępnie przyjęty, bez konkretnych dat i bez gwarancji skutków. Puławy nie są spółką, która nie ma z czego wynagradzać pracowników. Załoga wypracowuje wynik, który utrzymuje grupę. Wynagrodzenia w Puławach, niegdyś wyraźnie wyższe od średniej, dziś pozostają od niej znacząco niższe. To skutek lat drenowania spółki, ograniczania nakładów na remonty oraz modelu, w którym zysk Puław służy utrzymywaniu upadających i przynoszących straty spółek grupy, a do załogi wraca komunikat o pustym koncie.
Jednocześnie brak oferty tłumaczy się trudną sytuacją spółki, a załoga widzi zatrudnianie drogiego zaplecza menedżerskiego i doradców. Argumenty pozostają po stronie pracowników. Czas przestać blokować pieniądze ludziom, którzy ten zakład utrzymują. Zażądaliśmy wyemitowania naszego stanowiska w rozgłośni zakładowej. Odmówiono nam i próbuje się ingerować w treść naszych komunikatów. Zarząd własnych oświadczeń z nami nie konsultuje, a nam zamyka się dostęp do radiowęzła. Tego prawa do informowania załogi nie oddamy. Oświadczamy, że nie ma zgody na zerową propozycję w sprawie podwyżki, na dalsze zawieszenie ZUZP, na zastępowanie postulatów płacowych funduszem socjalnym, na odsyłanie dodatku stażowego do dalszych rozmów zamiast twardej obietnicy ani na przeciąganie rokowań do połowy września. Załoga pracuje tu i teraz, często w warunkach podwyższonego ryzyka, z narzuconymi dodatkowymi obowiązkami. Cierpliwość ludzi się kończy. Oczekujemy spotkania w piątek 28.08. Na stole mają się pojawić konkrety, nie kolejna opowieść o
grupie, bankach i wrześniu. Spór zbiorowy trwa. Postulaty pozostają w mocy.
Trzecie spotkanie rokowań w sporze zbiorowym
