Następstwem zorganizowanych przez Komitet Obrony Puław pikiet przed dyrekcją naczelną było spotkanie zarządu spółki ZAP z przedstawicielami organizacji związkowych i zaproszonymi przez te organizacje chętnymi pracownikami spółki w dniu 28.11.2022 r. W spotkaniu nie uczestniczył prezes zarządu.
W spotkaniu uczestniczyło ok. 200 osób.
Najważniejsze wnioski jakie wynikają ze spotkania:
- Pisma organizacji związkowych maja kolosalne znaczenie dla pracy i działań zarządu, gdyż dowiedzieliśmy się, że zarząd odbudowuje struktury zakupu gazu, o których pisaliśmy w momencie krytycznej sytuacji zatrzymania produkcji. Dodatkowo otrzymaliśmy informacje, o które występowaliśmy w wielu pismach, pytając o konsekwencje przesuwania o kilka lat zakończenia zadań inwestycyjnych. Otóż wiceprezes J. Janiszek poinformował, że koszty realizacji wielu niezakończonych zadań wzrosły o 300 %(Porażające !!!)
- Nie dostaliśmy odpowiedzi na zadane pytanie, co to za „zespół” zmienił na niekorzyść pracowników wypracowane wcześniej korzystniejsze porozumienia dotyczące dodatków funkcyjnych i podsunął to do podpisania w ultimatum czasowym do dnia 22.11.2022r. do godz.12 (Porażające !!!)
- Nie znalazło odzwierciedlenia w faktach złożone przez zarząd oświadczenie, cyt.: „Nie ma mowy o odebraniu GA ZAP podmiotowości lub obniżeniu jej rangi”, gdyż zapis z magazynu Grupy Azoty z maja 2022, str. 15, stanowi: „uprawnienia przysługujące Grupie Azoty S.A. wobec spółek zależnych nie będą przysługiwać spółkom zależnym względem ich spółek córek. Dana grupa spółek będzie miała jedną spółkę dominującą, a ta sprawuje nie tylko bezpośrednio, ale także pośrednio kontrolę nad spółkami zależnymi”. Dodatkowo z informacji zarządu wynika, że o inwestycjach w Puławach decyduje komitet rozwoju grupy.
Co najważniejsze, zarząd nie potrafił (albo nie chciał) udzielić fundamentalnych, wynikających z zakładowego układu zbiorowego pracy informacji dotyczących przyjętego przeciętnego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na rok 2022 odnośnie wysokości średniego wynagrodzenia i udziału funduszu wynagrodzeń w kosztach ogólnych Spółki oraz wskaźnika wydajności pracy.
Dobrą informacją, potwierdzoną przez wiceprezes R. Tyszer, odpowiedzialną za obszar personalny, jest to, że są realizowane awanse pionowe i poziome. Wobec powyższego zachęcamy przełożonych do realizacji zaległych wniosków dot. awansów podległych pracowników.
Wnioski z dotychczasowych działań są następujące: musimy zintensyfikować nasze działania wspólnie z pracownikami spółki, bo jak widać ma to przełożenie na działania zarządu.
(Komitet Obrony Puław)
