Zaczęło się w ZAP: Polecenie służbowe nr 15 z dnia 13 października 2022 r. w sprawie zasad planowania i wykorzystania urlopów wypoczynkowych.

Jeżeli planujemy urlop w grudniu na rok następny, to wykorzystujemy go zgodnie z planem lub przesuwamy jego wykorzystanie zgodnie z naszymi potrzebami i uwarunkowaniami po akceptacji przełożonego. Niby dobre rozwiązanie, a jednak….

Sam fakt planowania w grudniu całego urlopu (oprócz 4 dni) oraz zaległego na następny rok jest grą na chybił-trafił (poza 14 dniami).

Poza 14-dniowym urlopem, tym głównym, reszta urlopu powinna być dostępna dla pracownika na bieżąco stosownie do jego potrzeb, często nieprzewidywalnych w grudniu roku poprzedniego. 

Naszym zdaniem należy rozmawiać o innej bardziej propracowniczej formie zagospodarowania bądź co bądź urlopu pracownika. To pracownik ma być zadowolony po powrocie z urlopu, a nie zdenerwowany, że na siłę wymuszono na nim wypoczynek jak on akurat jest wypoczęty, a odmówiono mu lub zabrakło mu urlopu, gdy paląco go potrzebował.

Jak dobrze wiemy, są w Polsce pracodawcy, którzy są nieelastyczni pod tym względem. Skutek jest taki, że ich pracownicy są schorowani, często na L4, a liczba niewykorzystanych dni urlopu przez to narasta zamiast maleć. Rozsądku potrzeba, zwłaszcza pracodawcy jako organizującemu proces pracy i głównego odpowiedzialnemu za dobrą atmosferę w pracy.

(PM i BT)