Na Twoje oszczędności w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) składają się Twoje wpłaty, ale także wpłaty pracodawcy. To rodzaj podwyżki, która należy się każdemu uczestnikowi programu. Może się zdarzyć, że będziesz zachęcany do rezygnacji z PPK.

Pamiętaj – uczestnictwo w PPK jest dla Ciebie dobrowolne. Nie jest jednak dobrowolne dla pracodawcy. Jeśli zdecydujesz się na udział w programie, Twój szef będzie musiał Ci dołożyć co najmniej 1,5% wynagrodzenia.

Co składa się na oszczędności w PPK?

Przystępując do programu, decydujesz się na odkładanie co miesiąc 2% swojego wynagrodzenia. Swoją wpłatę możesz powiększyć do maksymalnie 4%. Dodatkowo co najmniej 1,5% wynagrodzenia musi dołożyć pracodawca. On również może zwiększyć swoją wpłatę do 4%, wynagradzając Cię w ten sposób dodatkowo np. ze względu na staż pracy. Do tych wpłat po 3 miesiącach dokłada się państwo (250 zł), które także co roku premiuje Twoje oszczędzanie (240 zł). Średnio do każdej odłożonej z Twojej pensji złotówki, drugą otrzymujesz od pracodawcy i państwa.

Jeśli zarabiasz mniej niż 120% wynagrodzenia minimalnego (czyli aktualnie mniej niż 4188,00 zł), możesz obniżyć swoją wpłatę nawet do 0,5% pensji. Pracodawca przy tym nie może Ci obniżyć swojej wpłaty i nadal będzie dokładał 1,5%.

 

Ile konkretnie oszczędzę?

To, ile konkretnie oszczędzisz po roku od przystąpienia do programu, obrazuje niniejsza tabelka. Jak widać, odkładając samemu niewielkie pieniądze, można naprawdę dużo zyskać!

Jeśli chcesz sprawdzić, ile możesz zyskać w kolejnych latach, skorzystaj z naszego kalkulatora.

Nie daj się zniechęcić!

Istnieje wiele krzywdzących mitów na temat oszczędzania w PPK, rozpowszechnianych najczęściej przez osoby, które nie mają wiedzy o programie. Zdarza się, że do programu zniechęcają Was także w firmach.

Oto kilka przykładów z naszych social mediów:

M. M.: „Ja usłyszałam, że muszę podpisać rezygnację, albo złożyć wypowiedzenie”

R. C.: „Dokładnie tak, w większości firm była narracja od księgowej i menedżerów, żeby rezygnować z PPK i myk kilkadziesiąt tysięcy miesięcznie zostaje”

Powiedzmy to jasno: namawianie pracownika do rezygnacji z PPK jest wykroczeniem! Kara może wynieść do 1,5% funduszu wynagrodzeń w danej firmie w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie tego czynu zabronionego. Oczywiście, w Twojej pracy mogą Cię poinformować, że masz prawo do rezygnacji z uczestniczenia w PPK, ale nie mogą Cię w żaden sposób do tego namawiać. Jeśli w Twojej firmie dochodzi do takich sytuacji, sprawę można zgłosić Państwowej Inspekcji Pracy, która jest odpowiedzialna za kontrolę przedsiębiorstw w tym zakresie. 

Na szczęście wielu odpowiedzialnych pracodawców traktuje PPK nie tylko jako możliwość dodatkowego wynagrodzenia pracowników, ale także jako sposób na zabezpieczenie ich przyszłości. Takich firm jest już w Polsce prawie 300 tysięcy!