W dniu 14 sierpnia 2024 r. odbyło się spotkanie Związków Zawodowych z Zarządem Zakładów Azotowych „Puławy” (ZAP). Pracodawca chce zawiesić część postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy (ZUZP) na podstawie przepisu w brzmieniu: „Ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w całości lub w części […] na okres nie dłuższy niż 3 lata” (art. 241[27] ust. 1 kodeksu pracy).

Porozumienie takie wymaga rejestracji w PIP, tak jak zmiany ZUZP (art.241[27] ust. 2).

„W zakresie i przez czas określony w [powyższym] porozumieniu […] nie stosuje się z mocy prawa wynikających […] z układu zakładowego warunków umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy” (art.241[27] ust. 3). Czyli w wypadku rejestracji takiego porozumienia weszłoby ono w życie automatycznie, zatem bez potrzeby zawierania porozumień zmieniających ani doręczania wypowiedzeń warunków pracy i płacy (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 października 2006 r., sygn. akt SK 41/05).

Odnośnie propozycji Pracodawcy, co zawiesić:

ZAP – Stanowisko Zarządu Związku Zawodowego „Solidność” w sprawie pisma z dnia 24 czerwca 2024 r.

W spotkaniu nie uczestniczył ZZPRC. Na spotkanie zaproszono Związki Zawodowe tylko dzień przed spotkaniem.

Strona Związkowa jest zainteresowana, jakie realne oszczędności wynikałyby z proponowanego przez Pracodawcę częściowego zawieszenia stosowania ZUZP, aby racjonalnie prowadzić negocjacje. Pracodawca obawia się ujawniania tych danych.

Negocjacje będą kontynuowane w przyszłym tygodniu.

(BT)