Odpowiedź kancelarii prawnej w sprawie porozumienia, które SP ZOZ i jego dyrekcja proponuje podpisać pracownikom Ratownictwa Medycznego w Puławach.

Szanowny Panie,
z przesłanego przez Pana porozumienia wynika, że modyfikacji ulega zapis umowny dotyczący stanowiska (rodzaju) pracy. Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie (par. 1 zdanie 2).
Nie oznacza to, że pracodawca narusza cytowany we wcześniejszej korespondencji art. 29 k.p., albowiem w mocy pozostają, nie wymienione w porozumieniu pozostałe składniki umowy o pracę.

Niefortunne jest przy tym jednak sformułowanie zawarte w par. 2 porozumienia, z którego wynika, że warunki porozumienia zastępują umowę o pracę. Zastępują, ale jedynie w zmodyfikowanym zakresie, co zostało już wskazane w par. 1 zd. 2. Mając to na względzie, postanowienie to, uznać należy za niepoprawne pod względem legislacyjnym i zbędne – sugerujemy jego wykreślenie z treści porozumienia.

Tak jak zaznaczaliśmy w mailu z dn. 23.12.2015 r. porozumienie stron wymaga akceptacji pracownika. Zgoda pracownika na proponowane zmiany powoduje, że wchodzą one w życie.