Koleżanki i Koledzy,

Obecne wybory przedstawicieli załogi do Rady Nadzorczej odbywają się w nowych realiach.Mamy zupełnie nowy Zarząd, dogłębne zmiany przeszła również  Rada Nadzorcza.

Postanowiłem również w tej kadencji ubiegać się o mandat zaufania załogi w wyborze na członka Rady Nadzorczej. Zaufaliście mi Państwo w poprzednich wyborach, mam nadzieję, że zaufacie mi teraz i oddacie swój głos na moją osobę.

W Spółce pracuję od 1985r. od początku w  zakupach. Dzięki temu miałem przyjemność  poznać i współpracować z różnymi osobami.Przez te lata poznałem problemy i niepokoje  załogi.Wiem skąd się biorą  i jak ważne jest rozwiązywanie  ich w drodze dialogu.

Posiadam  wykształcenie wyższe ekonomiczne.Ponadto ukończyłem studia podyplomowe w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie  o kierunku Rachunkowość Zarządcza i ControlingMam również ukończony kurs dla członków Rad Nadzorczych i Zarządów Spółek Skarbu Państwa.

Na przestrzeni lat miałem możliwość brać udział  w działaniach na rzecz obrony naszej spółki przed wrogim przejęciem w pracach Komisji Skarbu Państw i Komisji trójstronnej dialogu społecznego,  gdzie dyskutowano o roli spółek sektora chemicznego,.

Efektem tego jest  wpisanie Grupy Azoty na listę przedsiębiorstw o strategicznym znaczeniu dla naszego Państwa.

Byłem uczestnikiem negocjacji umowy społecznej zakończonych podpisaniem jej przez wszystkie strony biorące udział w negocjacjach.

Pracując w Radzie Nadzorczej zawsze kierowałem się  zasadą przedkładania interesów całej załogi ponad wszelkie podziały, równoważenia interesów wszystkich grup społeczności zakładowej, oraz bezkompromisowej obrony stanowisk pracy.

W dalszym ciągu  celem moich działań jest obrona miejsc pracy i wyeliminowanie stanu niepewności i zagrożenia. Pracownik, który ma poczucie bezpieczeństwa  może znacznie więcej dać od siebie zaangażowania i kreatywności, które są motorem napędowym przedsiębiorstwa.

W ostatnim okresie czasu mieliśmy do czynienia ze zmianą struktury spółki, która to doprowadziła do likwidacji działu prawnego. Niestety nie udało się obronić tej ważnej dla funkcjonowania firmy komórki podczas posiedzenia Rady Nadzorczej.  Jedną z głównych przyczyn obecnego, bardzo niekorzystnego stanu rzeczy było stanowisko  Rady Pracowników, która to bezprecedensowo poparła likwidację –działu prawnego.

Można się tylko domyślać jakie  pobudki stały za tą decyzją.

Jak Państwo wiecie Spółka nasza generuje najwyższe  przychody spośród zakładów w całej Grupie Azoty.W związku z tym w miejscu generowania zysków powinien być zagwarantowany  wzrost funduszu wynagrodzeń stosowny do osiąganych wyników .

Dostrzegam potrzebę zmiany zapisów regulaminu premiowania poprzez zmianę progów premiowania, które umożliwią zwiększenie kwot przeznaczonych na premie jak również na częstotliwość jej wypłacania.

W minionych latach zlikwidowana została  bardzo wygodna dla pracowników możliwość podziału dni urlopu na pół, czyli wykorzystania części dnia urlopowego.Częściową naprawą tego stanu rzeczy byłoby wprowadzenie  elastycznego czasu  pracy dla pracowników jednozmianowych.

System ten zapewne ograniczy korki samochodowe w godzinach dojazdu do pracy i powrotu do domu oraz umożliwi optymalne dopasowanie czasu pracy pracownika, bez szkody dla spółki. Będę działał na rzecz wprowadzenia tego rozwiązania

W wielu rozmowach z pracownikami pojawiają się pytania czy zostały zakończone negocjacje dotyczące tabeli płac, bądź też czy protokół końcowy został podpisany przez wszystkie organizacje związkowe?  Uważam, że jak najszybciej należy zakończyć negocjacje skutkujące  wprowadzeniem nowych zasad wynagradzania i umożliwić zarządowi dokonania podwyżek jak również tworzenia systemu ścieżek rozwoju dla młodych pracowników, który będzie motywował ich do podnoszenia swoich kwalifikacji skutkujących wzrostem wynagrodzeń .

Inną istotną kwestią jest od wielu już lat funkcjonujący w spółce pięciobrygadowy system pracy, który do dzisiaj nie jest wpisany do zakładowego układu zbiorowego  pracy. Na tyle ważne jest wpisanie go do zakładowego układu zbiorowego  pracy, że sankcjonuje tę organizację pracy prawnie i zmniejsza ryzyko jakichkolwiek zmian w tej kwestii.

Od pewnego okresu czasu wśród pracowników odczuwany jest niedosyt i troska związana z nowymi inwestycjami , dlatego tak ważne jest żeby rozpocząć i zakończyć budowę nowej elektrowni, jak również inicjowanie nowych inwestycji pozwalających rozwijać się spółce i tworzyć nowe miejsca pracy.

Mamy w Puławach dwie drużyny sportowe piłkę ręczną  w ekstraklasie oraz piłkę nożną w pierwszej lidze. Są to zespoły, które są naszą dumą, sam jestem zagorzałym kibicem obu zespołów. Skupiają one wokół siebie sporą rzeszę młodzieży sprawując jednocześnie rolę wychowawczą.  Pełnią one role naszego ambasadora, ambasadora zakładu o wysokiej odpowiedzialności społecznej w regionie. Ponadto zakłady nasze szeroko wspierają lokalny szpital jak również inne organizacje pożytku publicznego. Uważam, że w dalszym ciągu powinniśmy wspierać rozwój sportu oraz inne inicjatywy pożytku publicznego w regionie.

Jeżeli możemy wspomagać innych to naszym obowiązkiem jest czynienie tego.

Zaangażowanie w Radzie Nadzorczej chcę oprzeć na partnerskiej współpracy z Radą Pracowników oraz wszystkimi organizacjami związkowymi działającymi w firmie.

Tak, jak robiłem to dotychczas na forum rady będę reprezentował interesy wszystkich grup społeczności zawodowej.

Uważam, że jedynie odnajdując wspólnie cele, a nie tylko własne oraz traktując siebie nawzajem z szacunkiem jesteśmy w stanie osiągnąć wiele..

Koleżanki i Koledzy, apeluję o liczne uczestnictwo w zbliżających się wyborach i dokonywanie właściwego  wyboru, opartego na rozsądnej ocenie  naszej zakładowej rzeczywistości,   wyboru nie dzielącego na lepszych i gorszych, mniej i bardziej potrzebnych Spółce, wyboru ponad wszelkimi podziałami.

Jeśli mamy takie samo lub przynajmniej zbliżone stanowiskodo naszych zakładowych spraw to zachęcam Państwa do oddania głosu na moją osobę. Będę godnie walczył o ich realizację.

Serdecznie pozdrawiam,

Jacek Wójtowicz