w sprawie zastrzeżeń pracodawcy skierowanych do organizacji związkowych działających w zakładach

W ostatnich dniach lipca pracodawca wniósł do wszystkich organizacji związkowych działających w zakładach zastrzeżenia dotyczące liczebności członków związku. Zastrzeżenie jest ze wszech miar uzasadnione ze względu na ogromne koszty, jakie pracodawca ponosi na utrzymanie biur, pensje wynagradzanych wg kat. 5 – do 5500 zł sekretarek oraz corocznego finansowania w wysokości ok. 100 zł za jednego członka związku.

Ale największą kontrowersję budzi wynagrodzenie etatowych działaczy związkowych. Przewodniczący wynagradzany jest wg kat. 10d – 10650 zł, a wiceprzewodniczący 9d – 9340 zł. Dla trzech z nich nawet tak wysokie stawki nie dawały satysfakcji za ciężką pracę. No i załatwili sobie od 1600 zł do 2100 zł poza taryfikatorem. Kiedy nowy zarząd przywrócił stan prawny ich wynagrodzenia do właściwego, walczyli w Sądzie Pracy jak lwy do ostatniego tchu – aż w końcu polegli na polu nie-chwały.

Obecnie na etatach związkowych zatrudnionych jest 4 przewodniczących, 4 wiceprzewodniczących oraz 3 lub 4 sekretarki. Nie dziwi nas działanie zarządu zakładów, który podejrzewa, że w organizacjach związkowych są martwe dusze w sensie dosłownym (zmarli) i w przenośni (emeryci, renciści oraz ci, którzy z zakładów odeszli dobrowolnie lub zostali zwolnieni). Ponadto, wielu pracowników należy do więcej niż jednej organizacji związkowej. Do finansowania i wynagradzania wg ww. zasad liczą się tylko pracownicy zakładów należący tylko do jednej, wskazanej przez pracownika organizacji związkowej. Np. za etaty przysługujące organizacji międzyzakładowej za członków zatrudnionych poza zakładami, wynagrodzenie liczone jest jak ekwiwalent za urlop na zajmowanym stanowisku przed zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy, a nie wg kat 10d i 9d.

Koszty utrzymania biur, corocznego finansowania oraz wynagrodzenia 12 etatów są ogromne – warto sprawdzić, czy organizacje związkowe działają zgodnie z obowiązującym prawem w
przedmiocie kosztów ponoszonych przez pracodawcę. Miejmy świadomość, że pieniądze na „utrzymanie” organizacji związkowych pochodzą z zysku wypracowanego przez nas wszystkich – uczciwie pracujących i zarabiających pracowników zakładów.

Organizacje związkowe przede wszystkim powinny świecić przykładem przestrzegając prawa, a działacze związkowi powinni być krystalicznie uczciwymi i przyzwoitymi ludźmi, poza wszelkimi podejrzeniami o niecne działania.

Za Zarząd

Ryszard Szubstarski