W dniu 23 sierpnia 2024 r. odbyło się kolejne spotkanie Związków Zawodowych działających w Zakładach Azotowych „Puławy” (ZAP) z tym Pracodawcą.

Przedmiotem spotkania jest prośba ZAP o zawieszenie obowiązywania części postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy (ZUZP) wskazanych w tym wpisie: https://solidnosc.pulawy.pl/2024/08/21/zap-kolejne-spotkanie-ws-zawieszenia-ukladu-zbiorowego/.

ZAP oczekiwał jednoznacznego stanowiska Związków będących stroną ZUZP (ZZPRC, OPZZ, S, ZZiT), czy są skłonne podpisać projekt porozumienia przygotowany przez Pracodawcę. Związki będące stronami ZUZP wskazały na brak uchwał swoich Zarządów w tej sprawie.

(BT)

W dniu 21 sierpnia 2024 r. odbyło się kolejne spotkanie Związków Zawodowych z Pracodawcą GA ZAP. Przedmiotem jest prośba Pracodawcy o zawieszenie obowiązywania następujących postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy (ZUZP):

• Zawieszenie wypłaty nagrody z okazji Dnia Chemika – od 1 stycznia 2025 r.,
• Zawieszenie wypłaty nagrody z okazji Świąt Bożego Narodzenia – od 1 października 2024 r.,
• Zawieszenie wypłaty nagrody rocznej dla pracowników – od 1 października 2024 r.,
• Obniżenie poziomu odpisu na ZFŚS do ustawowego – od 1 stycznia 2025 r.,
• Zawieszenie nagród jubileuszowych – od 1 października 2024 r.,
• Zawieszenie wypłat odpraw emerytalnych i rentowych i przejście na zasady ogólne obowiązujące w Kodeksie pracy  – od 1 stycznia 2025 r.,
• Zawieszenie premii dla pracowników – od 1 października 2024 r.

– z uwzględnieniem przepisów przejściowych.

Prezes Zarządu ZAP Hubert Kamola uzupełniając wyjaśnienia podane na poprzednim spotkaniu dodatkowo wskazał na niedawne działania konkurencji. Trwa daleko posunięta kontrola wewnętrzna kosztów ZAP celem ich redukcji.

Organizacje Związkowe będące stronami ZUZP odmówiły wyrażenia stanowiska, czy podpiszą porozumienie, oczekując na uchwały swoich Zarządów. Podnosiły, że proponowane brzmienie porozumienia w ZAP jest najszkodliwsze ze wszystkich podpisanych w Grupie Azoty.

Rozmowy będą kontynuowane.

(BT)

W poniedziałek, 19.08.2024 r. odbyło się posiedzenie Rady Społecznej przy SPZOZ w Puławach Posiedzenie było dosyć krótkie ze względu na odejście ze stanowiska Dyrektora Piotra Rybaka z dniem 1 września 2024 r. Porządek obrad został skrócony do przyjęcia protokołu z poprzedniego posiedzenia Rady Społecznej, tak wnioskował Radny Bogdan Krzesniak (Z-ca Przewodniczącej). Radni poparli ten wniosek oraz podziękowania za dotychczasową pracę i prowadzenie Puławskiego Szpitala przez ostatnie 9 lat, następnie zamknięto posiedzenie Rady Społecznej.

Artur Margol

W dniu 14 sierpnia 2024 r. odbyło się spotkanie Związków Zawodowych z Zarządem Zakładów Azotowych „Puławy” (ZAP). Pracodawca chce zawiesić część postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy (ZUZP) na podstawie przepisu w brzmieniu: „Ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w całości lub w części […] na okres nie dłuższy niż 3 lata” (art. 241[27] ust. 1 kodeksu pracy).

Porozumienie takie wymaga rejestracji w PIP, tak jak zmiany ZUZP (art.241[27] ust. 2).

„W zakresie i przez czas określony w [powyższym] porozumieniu […] nie stosuje się z mocy prawa wynikających […] z układu zakładowego warunków umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy” (art.241[27] ust. 3). Czyli w wypadku rejestracji takiego porozumienia weszłoby ono w życie automatycznie, zatem bez potrzeby zawierania porozumień zmieniających ani doręczania wypowiedzeń warunków pracy i płacy (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 października 2006 r., sygn. akt SK 41/05).

Odnośnie propozycji Pracodawcy, co zawiesić:

W spotkaniu nie uczestniczył ZZPRC. Na spotkanie zaproszono Związki Zawodowe tylko dzień przed spotkaniem.

Strona Związkowa jest zainteresowana, jakie realne oszczędności wynikałyby z proponowanego przez Pracodawcę częściowego zawieszenia stosowania ZUZP, aby racjonalnie prowadzić negocjacje. Pracodawca obawia się ujawniania tych danych.

Negocjacje będą kontynuowane w przyszłym tygodniu.

(BT)

W dniu 23 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie Zarządu ZAP z Organizacjami Związkowymi. Tematem głównym było przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy w pięcibrygadówce do października 2024 r. Również przedstawiono zmiany kadrowe dotyczące zarządzania pionami Firmy. Powraca temat wiarygodności podawanych danych odnośnie liczebności Członków Związku (PM).

W dniu 10.07.2024 r. zebrała się Komisja Socjalna w sprawie zaopiniowania wniosków pracowników oraz emerytów i rencistów GA ZAP ubiegających się o bezzwrotną pomoc finansową z Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Komisja Socjalna pozytywnie zaopiniowała wszystkie wnioski spełniające wymagania regulaminu ZFŚS GA ZAP oraz przyznała zapomogi zgodnie z przyjętymi założeniami. Pracownicy składający wnioski zostaną powiadomieni o decyzji Komisji przez Sekcję Socjalną w ciągu najbliższych dni (ZB).