26 lutego 2021 r. odbyło się w Starostwie Powiatowym spotkanie Związków Zawodowych i Przedstawicieli Powiatu, w tym Pani Starosty, jak też Przedstawicieli Jednostek Podległych. W ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) wybraliśmy PZU, kierując się opinią powiatowego zespołu zadaniowego, który oceniał oferty. Wybór dotyczy Starostwa i jednostek mu podległych. PPK umożliwiają wysokie dopłaty ze strony pracodawców, jakich raczej nikt przeciętny nie „ugra” samodzielnie inwestując swoje pieniądze (stopa zwrotu). Z drugiej strony każdy z nas ma prawo obawiać się, czy takie pieniądze nie zostaną nam kiedyś odebrane przez Państwo, jak to już bywało. Każdy powinien sam podjąć głęboko przemyślaną decyzję. (BT).

w sprawie zastrzeżeń pracodawcy skierowanych do organizacji związkowych działających w zakładach

W ostatnich dniach lipca pracodawca wniósł do wszystkich organizacji związkowych działających w zakładach zastrzeżenia dotyczące liczebności członków związku. Zastrzeżenie jest ze wszech miar uzasadnione ze względu na ogromne koszty, jakie pracodawca ponosi na utrzymanie biur, pensje wynagradzanych wg kat. 5 – do 5500 zł sekretarek oraz corocznego finansowania w wysokości ok. 100 zł za jednego członka związku.

Ale największą kontrowersję budzi wynagrodzenie etatowych działaczy związkowych. Przewodniczący wynagradzany jest wg kat. 10d – 10650 zł, a wiceprzewodniczący 9d – 9340 zł. Dla trzech z nich nawet tak wysokie stawki nie dawały satysfakcji za ciężką pracę. No i załatwili sobie od 1600 zł do 2100 zł poza taryfikatorem. Kiedy nowy zarząd przywrócił stan prawny ich wynagrodzenia do właściwego, walczyli w Sądzie Pracy jak lwy do ostatniego tchu – aż w końcu polegli na polu nie-chwały.

Zarząd Związku zawarł z Bankiem Pocztowym S. A. Umowę w zakresie czynności informacyjnych przedstawiających potencjalnym kredytobiorcom ofertę produktową Banku. Zachęcam do zapoznania się z ofertą przedstawianą w ulotce reklamowej Banku. Oferta skierowana jest nie tylko do członków związku, ale również do wszystkich tych, którzy zgłoszą się do Banku z ulotką lub informacją, że o ofercie dowiedzieli się ze strony internetowej związku.

W przeszłości będąc działaczem związkowym innej organizacji związkowej współpracowałem z tym Bankiem. Wielu członków związku i nie tylko, zawarło z Bankiem bardzo dobre umowy

kredytowe. Wielu podjęło decyzję o zawarciu umowy konsolidacyjnej kredytów udzielonych przez inne banki – zyskując nawet klika tysięcy złotych. Polecam ten Bank.

Ryszard Szubstarski

W dniu 21 kwietnia na spotkaniu organizacji związkowych z pracodawcą, na którym miano podpisać porozumienie płacowe, S. Wręga po raz kolejny udowodnił, że jest hamulcowym wdrożenia nowej tabeli płac i zasad wynagradzania. Czyni to przy pomocy członków zarządu M. Goldsztejna i K. Bohdana. Na spotkaniu S. Wręga nie zgodził się na wyłączenie dyrektorów z tabeli płac i ich wynagrodzenie w przedziale 2,5-3,5 średniego miesięcznego wynagrodzenia w Spółce zapominając, że sam jest autorem tej propozycji zaakceptowanej przez pracodawcę i pozostałe organizacje związkowe przez podpisanie protokołu z zebrania. Czytaj dalej →

W dniu dzisiejszym o godz. 13.00 siedem organizacji związkowych podpisało się pod Porozumieniem płacowym, które skutkuje uruchomieniem z dniem 1 maja podwyżek dla pracowników.

Jednakże przewodniczący ZZPRC odmówił podpisania tego dokumentu. Powodem jego decyzji, jest brak akceptacji zasad wynagradzania przewodniczących i członków zarządu ZZPRC. Czytaj dalej →

W dniu 27 kwietnia br. o godzinie 17:00 w Tawernie nad Wisłą odbędzie sie Sprawozdawczo-Wyborczy Zjazd Delegatów Związku. Delegatem zostanie każdy członek związku, który podpisze listę obecności i weźmie udział w zjeździe. Zapraszam do wzięcia udziału w zjeździe.

Ryszard Szubstarski

Koleżanki i Koledzy

Dziękuję wszystkim, którzy oddali swój głos na moją osobę, duże zaufanie jakim mnie obdarzyliście jest dla mnie potwierdzeniem właściwego wywiązywania się z obowiązków reprezentanta pracowników w Radzie Nadzorczej.

Miałem zaszczyt reprezentować Was w Radzie przez dwie kadencje. Okres ten był dla Spółki okresem rekordowych zysków, rekordowych nakładów inwestycyjnych oraz stałego wzrostu wynagrodzeń. Rozwój zakładów, gwarancja utrzymania i tworzenia nowych miejsc pracy były dla mnie zawsze priorytetami w działaniu. Minione dwie kadencje nie były okresem łatwym, wiele się działo w zewnętrznym i wewnętrznym otoczeniu Spółki. Pomimo tych niesprzyjających czynników nasza Spółka zachowała pozycję lidera w branży. Jesteśmy liderem Grupy Azoty i wierzę, że nasze wspólne działania będą służyły dalszemu umacnianiu tej pozycji.

Andrzej Bartuzi

Koleżanki i Koledzy

Na wstępie chcielibyśmy podziękować wszystkim, którzy oddali swój głos na nas i obdarowali nas tak dużym zaufaniem.

Dziękujemy bardzo.

Pewni i sprawdzeni przedstawiciele w Radzie Nadzorczej to gwarancja obrony miejsc pracy i rozwoju Spółki. Dlatego apelujemy o aktywny udział całej załogi w II turze głosowania i oddanie głosu na nas. Głosując na nas głosujesz za bezpieczeństwem i rozwojem.

Nasze wysiłki będą skierowane przede wszystkim na dalszy rozwój firmy, to jedyna gwarancja utrzymania i tworzenia miejsc pracy. Nie będzie naszej zgody dla likwidacji stanowisk pracy i outsourcingu usług na zewnątrz Spółki.

Czytaj dalej →

Tekst zamieszczony na stronie ZZPRC zawiera kłamliwe i nieprawdziwe informacje dotyczące MZZPZP Solidność i mojej osoby.

1. Związek liczy 181 członków, w tym w GAZA „Puławy” SA. 50 członków.

2. Moje wynagrodzenie wynosi 5599,00 brutto (tyle wynosiłoby moje wynagrodzenie z dodatkiem zmianowym, gdybym pracował na swoim stanowisku przed oddelegowaniem), a nie tyle ile wynosi obecne wynagrodzenie przewodniczących , jak twierdzi S. Wręga.

3. Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1996 r. § 6. 1. „wynagrodzenie od pracodawcy, przysługujące pracownikowi w okresie zwolnienia od pracy, ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy” Propozycja 1.200,00 jest więc niezgodna z prawem.

4. Propozycja S. Wręgi dotycząca wynagrodzenia oddelegowanych członków zarządu zakłada wzrost wynagrodzenia największej organizacji, a nie utrzymanie na dotychczasowym poziomie.

Obecne wynagrodzenie przewodniczącego wynosi 1,6, a członka zarządu 1,5 średniego wynagrodzenia w spółce. Z godnie z propozycją S. Wręgi wynagrodzenie przewodniczącego organizacji liczącej do 700 członków wynosiłoby 1,9 średniego wynagrodzenia w spółce, a członka zarządu 0,9 przewodniczącego. Nastąpiłby wzrost wynagrodzenia o ok. 2.000,00 przewodniczący i ok. 1.800,00 członek zarządu.

Sławomir Wręga kłamie w czterech wyżej wymienionych kwestiach.

Ryszard Szubstarski