Na zaproszenie zarządu zakładów 6 kwietnia odbyło z organizacjami związkowymi spotkanie w sprawie ustalenie wskaźnika przeciętnego wzrostu wynagrodzenia w 2023r. Na początku jeden z przedstawicieli pracodawcy wskazał wojnę jako przyczynę zawirowań w gospodarce na niespotykaną skalę w 2022 r. Jednocześnie tenże rok był rekordowy pod względem wyników finansowych. Średnie wynagrodzenie w 2022 r. wynosiło licząc z wszystkimi dodatkami 8827, natomiast wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 7440. Przedstawione zostały też inne podstawowe wyniki finansowe osiągnięte w ubiegłym roku. Związkowcy zadali sporo pytań w sprawie dużej liczby ich zdaniem pracowników zatrudnionych na wysokopłatne stanowiska. Pracodawca domagał się doprecyzowania pytań wskazując o podanie na jakie stanowiska i ile osób. Związkowcy nie potrafili zadać precyzyjnych pytań w przedmiotowej sprawie. W kontekście szukania oszczędności pytania te były w pełni uzasadnione. Kończąc spotkanie prezes oznajmił, że ze względu na niestabilną sytuację odkłada negocjacje wysokości wskaźnika na czas późniejszy. Termin spotkania nie został określony. (RS)

Gdy nadejdzie Wielkanocny poranek Niech spełnią się życzenia tęczowych pisanek… Mazurków kajmakowych, bazi srebrzystych, Bogatego zająca i kurczaczków puszystych. Świątecznego nastroju, biesiady obfitej, Lukrowego baranka, a w dyngusa – głowy wodą zmytej! Zdrowych, spokojnych i radosnych Świąt Wielkanocnych!

Na zaproszenie Zarządu Grupy Azoty Zakłady Azotowe Puławy S.A  w dniu 30 marca 2023 odbyło się spotkanie przedstawicieli wszystkich organizacji związkowych.

Po raz kolejny Zarząd zakomunikował, że sytuacja podażowo-popytowa w europejskiej branży nawozowo-chemicznej w roku 2022 roku zdeterminowana była rynkowymi konsekwencjami wojny na Ukrainie i wysokimi  cenami  surowców i mediów energetycznych, co skutkowało ograniczeniami produkcji przez europejskich producentów.

Dlatego na pytanie kiedy możemy spodziewać się uruchomienia wstrzymanych instalacji otrzymaliśmy odpowiedz, że  nie ma w tej chwili  przesłanek. ”Postój nie będzie krótki„  Prowadzone są analizy rynkowe. Brak odpowiedzi nasila obawy naszych pracowników o utrzymanie swoich stanowisk pracy. Jak wiemy umowy z pracownikami na czas określony nie są przedłużane. Na instalacjach ”mają pozostać pracownicy, którzy posiadają egzaminy stanowiskowe, odpowiedni staż i doświadczenie”. Umowy mają być przedłużane na podstawie rekomendacji przełożonych. Dało się zauważyć, że występuje brak łączności i komunikacji wewnętrznej pomiędzy Zarządem a Dyrektorem Produkcji w tej kwestii.

Zarząd nie zapewnił nas, że nie zamierza zmniejszać  załogi, nie zapewnił również czy pracownicy przechodzący na jedną zmianę będą mieli utrzymany dodatek zmianowy.

Usłyszeliśmy od Pana Andrzeja Skwarka, że urządzenia wcześniej zakupione na kaprolaktamie były konieczne i potrzebne ale nigdy nie zostały uruchomione. Potwierdził, że koszt wytworzenia surowca kaprolaktamu jest wyższy niż cena na rynku. Dlatego oczekujemy na piśmie wskazania przyczyn obecnej sytuacji na produkcji i  kto ponosi odpowiedzialność. Konieczne jest natychmiastowe wdrożenie programu naprawczego w celu ochrony miejsc pracy.

Brak było również  jednoznacznej odpowiedzi  ze strony wiceprezes Justyny Majsnerowicz „ jak długo będzie obowiązywała uchwała Zarządu Nr.112/23 z dnia 6 marca 2023 dotycząca zarządzania wydatkami Grupy Azoty.( z podziałem na  wydatki krytyczne i niekrytyczne). Odpowiedz pani Prezes „najważniejsze w tej chwili  jest utrzymanie płynności finansowych”. To, że ponosimy olbrzymie koszty za logo Tarnowa – odpowiedź  „ wynika z podpisanych wcześniej umów.” ( jednak tego nie ma wykazie transakcji wyłączonych z Procedury zarządzania wydatkami ) Czy to jest wydatek krytyczny ?

Wczorajsze spotkanie z Zarządem trudno zaliczyć do optymistycznych.

Dlatego KOMITET OBRONY PUŁAW

Zaprasza wszystkich pracowników  w dniu 04.04.2023r. ( wtorek) o godz. 14.00 na Pikietę przed budynkiem Dyrekcji Naczelnej w obronie NASZYCH MIEJSC PRACY I ZAKŁADÓW AZOTOWYCH „PUŁAWY” S. A.

(DPD, BT)

Na Twoje oszczędności w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) składają się Twoje wpłaty, ale także wpłaty pracodawcy. To rodzaj podwyżki, która należy się każdemu uczestnikowi programu. Może się zdarzyć, że będziesz zachęcany do rezygnacji z PPK.

Pamiętaj – uczestnictwo w PPK jest dla Ciebie dobrowolne. Nie jest jednak dobrowolne dla pracodawcy. Jeśli zdecydujesz się na udział w programie, Twój szef będzie musiał Ci dołożyć co najmniej 1,5% wynagrodzenia.

Co składa się na oszczędności w PPK?

Przystępując do programu, decydujesz się na odkładanie co miesiąc 2% swojego wynagrodzenia. Swoją wpłatę możesz powiększyć do maksymalnie 4%. Dodatkowo co najmniej 1,5% wynagrodzenia musi dołożyć pracodawca. On również może zwiększyć swoją wpłatę do 4%, wynagradzając Cię w ten sposób dodatkowo np. ze względu na staż pracy. Do tych wpłat po 3 miesiącach dokłada się państwo (250 zł), które także co roku premiuje Twoje oszczędzanie (240 zł). Średnio do każdej odłożonej z Twojej pensji złotówki, drugą otrzymujesz od pracodawcy i państwa.

Jeśli zarabiasz mniej niż 120% wynagrodzenia minimalnego (czyli aktualnie mniej niż 4188,00 zł), możesz obniżyć swoją wpłatę nawet do 0,5% pensji. Pracodawca przy tym nie może Ci obniżyć swojej wpłaty i nadal będzie dokładał 1,5%.

Ile konkretnie oszczędzę?

To, ile konkretnie oszczędzisz po roku od przystąpienia do programu, obrazuje niniejsza tabelka. Jak widać, odkładając samemu niewielkie pieniądze, można naprawdę dużo zyskać!

Jeśli chcesz sprawdzić, ile możesz zyskać w kolejnych latach, skorzystaj z naszego kalkulatora.

Nie daj się zniechęcić!

Istnieje wiele krzywdzących mitów na temat oszczędzania w PPK, rozpowszechnianych najczęściej przez osoby, które nie mają wiedzy o programie. Zdarza się, że do programu zniechęcają Was także w firmach.

Oto kilka przykładów z naszych social mediów:

M. M.: „Ja usłyszałam, że muszę podpisać rezygnację, albo złożyć wypowiedzenie”

R. C.: „Dokładnie tak, w większości firm była narracja od księgowej i menedżerów, żeby rezygnować z PPK i myk kilkadziesiąt tysięcy miesięcznie zostaje”

Powiedzmy to jasno: namawianie pracownika do rezygnacji z PPK jest wykroczeniem! Kara może wynieść do 1,5% funduszu wynagrodzeń w danej firmie w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie tego czynu zabronionego. Oczywiście, w Twojej pracy mogą Cię poinformować, że masz prawo do rezygnacji z uczestniczenia w PPK, ale nie mogą Cię w żaden sposób do tego namawiać. Jeśli w Twojej firmie dochodzi do takich sytuacji, sprawę można zgłosić Państwowej Inspekcji Pracy, która jest odpowiedzialna za kontrolę przedsiębiorstw w tym zakresie. 

Na szczęście wielu odpowiedzialnych pracodawców traktuje PPK nie tylko jako możliwość dodatkowego wynagrodzenia pracowników, ale także jako sposób na zabezpieczenie ich przyszłości. Takich firm jest już w Polsce prawie 300 tysięcy! 

W dniu 13 marca br. Związki Zawodowe (bez „Solidarności”) spotkały się z Zarządem ZAP. Spotkanie miało charakter roboczy. Związki reprezentowane przez Przewodniczących szczerze podawały fakty i wyrażały obawy pracowników. Zarząd udzielał odpowiedzi. Zarząd oświadczył, że nie ma zamiaru zmniejszać liczebności załogi. Na instalacjach pracujących umowy czasowe są co do zasady przedłużane. Odstawienia wiadomych instalacji wynika stąd, że rynek – tak jak w całej Europie – nie przyjmuje tych produktów.

Zarząd deklaruje, że problemy teraz do przejścia będą rozwiązywane na bieżąco. Niedawny dokument dla Rady Pracowników już nie był utajniany (BT).