W dniu 14 listopada br. uczestniczyliśmy w negocjacjach płacowych w PEPCO. Wyraziłem oczekiwanie, by podwyżki, zwłaszcza dla najsłabiej zarabiających, były przynajmniej na poziomie inflacji, gdyż wiele rodzin pracowników ma napięty budżet domowy, ograniczony do zaspokajania podstawowych potrzeb, wiec nie ma możliwości prowadzenia jeszcze oszczędniejszego życia. Przedstawiciel pracodawcy stwierdził, że nie zna firmy przyznającej w obecnym czasie podwyżki na tym poziomie. „Będziemy o tym mówić na spotkaniu Zarządu w przyszłym tygodniu” – zapewnił, nie obiecując, że podwyżki dosięgną poziomu inflacji rocznej. PEPCO ma wysoki wolumen sprzedaży, więc zdaniem Strony Związkowej Firma ma z czego dać Pracownikom większe podwyżki. Rozmowy będą kontynuowane (BT)

15 listopada o godzinie 14.00 przed Dyrekcją Naczelną.

W imieniu Komitetu Obrony Puław oraz Międzyzakładowego Związku Zawodowego „Solidność” dziękuję Załodze Zakładów Azotowych „Puławy”, w tym Członkom naszego Związku Zawodowego, za przybycie na spotkanie!

W dniu 8 listopada br. od godz. 14:00 przed budynkiem Dyrekcji Zakładów Azotowych „Puławy” odbyło się LEGALNE spotkanie Załogi z zarządem korpo.

Załoga odważnie przybyła w liczbie 400-500 osób. Członkowie zarządu korpo – za wyjątkiem Członka Zarządu z ramienia Załogi Andrzeja Skwarka – stchórzyli. Tchórze zostali wygwizdani przez robotników.

Pracuję 20 lat w tej Firmie. W tym czasie były różne zarządy i różni prezesi z najróżniejszych opcji politycznych. Nie pamiętam zarządu i prezesa, którzy by tak bardzo rozjuszyli Załogę, jak ci. W byciu prezesem Zakładów Azotowych „Puławy” nie chodzi o to, żeby być judoką, https://judomizuka.pl/web/zarzad,16.html, choć to pożyteczny sport. Prezes i zarząd MUSZĄ UMIEĆ rozmawiać z Załogą. Przez 20 lat pracy w tej Spółce nie pamiętam rządzących firmą tak nie potrafiących rozmawiać z ludźmi. Źle to rokuje dla spółki.

Nieobecni nie mają racji.

My, członkowie Komitetu Obrony Puław, przemawialiśmy, wskazując na patologie w taryfikatorze wynagradzania. Z roku na rok nasze pensje są coraz niższe w porównaniu z przeciętnymi polskimi pensjami według danych GUS. Doszło do tego, że od przyszłego roku taryfikator będzie sprzeczny z przepisami o płacy minimalnej! Dziadziejemy!

Wskazywaliśmy też na to, że sprzecznie z zakładowym układem zbiorowym spółka blokuje awanse poziome.

W naszej spółce zgodnie z ustawą działa Rada Pracowników. Otrzymuje do zaopiniowania propozycje zmian organizacyjnych często polegających na wydzieraniu co lepszych kąsków – komórek organizacyjnych z Puław do Tarnowa, przykładowo informatyków. Rada pracowników nie może tego skonsultować z zainteresowanymi, ponieważ spółka opatruje dokumenty klauzulą poufności. W tej sprawie Rada Pracowników odwołała się do Sądu i czeka na rozstrzygnięcie.

Przemawiałem o naruszaniu przez korpo ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Spory między kapitalistami a pracownikami są nieuniknione. W związku z tym od ponad 100 lat w państwach cywilizowanych, należących do Międzynarodowej Organizacji Pracy, istnieją przepisy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. W Polsce niby też obowiązuje taka ustawa. I była ona przestrzegana za poprzednich zarządów spółki. Najpierw związki zawodowe wzywają pracodawcę do realizacji postulatów w określonym terminie. Jeśli do tego nie dojdzie, to kolejno odbywają się negocjacje, a następnie mediacje z mediatorem z Ministerstwa Pracy. Jeśli i to nie pomoże, to w ostateczności związki zawodowe mają prawo przeprowadzić referendum strajkowe i strajk.

Ten zarząd korpo na prawie każdy postulat związków zawodowych odpowiada, że nie może on być przedmiotem sporu zbiorowego. Zacząłem się wręcz zastanawiać, czy zdaniem tego pracodawcy w ogóle istnieje cokolwiek, co może być przedmiotem sporu zbiorowego. A może ustawa jest martwa? Może Polska nie należy do krajów cywilizowanych i u nas nie rozwiązuje się sporów zbiorowych, tylko strzela się do robotników? Zarząd do nas nie wyszedł, ale ktoś życzliwy policję przysłał.

Skarżyliśmy się na to do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) i wyżej. Ci wyżej i tak przesyłali nasze wystąpienia do PIP, która odpisała, że nie ma narzędzi prawnych, by zmusić pracodawcę, by nie udawał, jakoby spór zbiorowy nie istniał.

Skoro w Polsce w Puławach nie działają przepisy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, to może trzeba w tej sprawie złożyć na Rzeczpospolitą Polską skargę do Komitetu Wolności Związkowych Międzynarodowej Organizacji Pracy? Jak uważacie?

Mówiliśmy też  o tym, że te problemy wspólnie jako Związki Zawodowe zgłaszaliśmy Prezesowi Jarosławowi Kaczyńskiemu, Prezydentowi, Premierowi, Ministrom, Posłom i Senatorom Ziemi Lubelskiej. Większość z nich nawet nie odpisała.

Tylko niektórzy Posłowie opozycyjni spotkali się z nami i chwała im za to, że interesują się Lubelszczyzną, ich ziemią ojczystą:

http://www.solidnosc.pulawy.pl/ogolne/wspolny-komunikat-komitetu-obrony-pulaw-ze-spotkania-w-sejmie-rp/

http://www.solidnosc.pulawy.pl/ogolne/pismo-od-czlonka-parlamentu-europejskiego-krzysztofa-hetmana/

http://www.solidnosc.pulawy.pl/ogolne/poslowie-opozycyjni-przyjechali-pomoc-zalodze-zap/

http://www.solidnosc.pulawy.pl/ogolne/politycy-i-zwiazkowcy-apeluja-o-pomoc-rzadowa-dla-pulawskich-azotow/

http://www.solidnosc.pulawy.pl/ogolne/zaproszenie-na-konferencje-posla-jacka-czerniaka/

http://www.solidnosc.pulawy.pl/ogolne/posel-jacek-czerniak-w-obronie-zap/

http://www.solidnosc.pulawy.pl/ogolne/odpowiedz-na-interpelacje-posla-jacka-czerniaka/

http://www.solidnosc.pulawy.pl/ogolne/interpelacja-pana-posla-jacka-czerniaka-na-rzecz-zalogi-zap/

http://www.solidnosc.pulawy.pl/ogolne/odpowiedz-na-interpelacje-poselska/

http://www.solidnosc.pulawy.pl/ogolne/poslowie-zaniepokojeni-degradacja-zap/

Na te słowa niektórzy z obecnych na wiecu wołali, żeby pamiętać o tym przy urnach.

Spotkania takie, jak to, jeszcze się odbędą wtedy, gdy będzie na to najlepszy moment, na przykład w czasie wizyt dygnitarzy, którym zarząd korpo opowiada o swojej społecznej odpowiedzialności biznesu.

Do skutku!

Pamiętajmy, żeby uczestniczyć w wyborach państwowych!

Nasze decyzje wyborcze w wyborach państwowych mają wpływ na to, czy mamy pracę i za ile.

(BT)

W dniu 3 listopada br. odbyło się posiedzenie Komisji Socjalnej z przedstawicielami związków zawodowych w sprawie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dysponenci ZFŚS przedstawili wspólne negatywne stanowisko odnośnie proponowanych zmian do regulaminu ZFŚS dotyczące wprowadzenia proponowanego aneksu nr 10 z dnia … października 2022 r. do zarządzenia Nr 6 z dnia 22 maja 2018 w sprawie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Proponowane zmiany w Regulaminie ZFŚS wprowadzane proponowanym aneksem Nr 10 do Zarządzenia 6/2018 dotyczą nowego świadczenia socjalnego „Pomoc finansowa dla pracowników w okresach przedświątecznych” oraz „Dofinansowanie kart sportowych”.

Jak wiemy, warunkiem realizacji danego rodzaju świadczenia w roku kalendarzowym zgodnie z § 4 ust. 4 regulaminu ZFŚS jest jego uwzględnienie w Rocznym planie rzeczowo-finansowym funduszu oraz zaplanowanie odpowiedniej puli środków na ten cel. W planie rzeczowo-finansowym na rok 2022 nowe świadczenia socjalne nie zostały uwzględnione, co znaczy, że nie zostały zabezpieczone środki finansowe na ich realizację.

W związku z uwagami na brak informacji o źródle finansowania nowych świadczeń dysponenci oczekują od wnioskodawcy pisemnej deklaracji dodatkowego zasilenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

(DPD)

https://esesja.tv/transmisja/30802/l-sesja-rady-miasta-pulawy-w-dniu-27102022r-bez-napisow.htm

oglądać od 1:40:58