Komisja socjalna przydzieliła zaplanowaną kwotę dla beneficjentów zgodnie z wypracowanymi kryteriami. Proszę naszych członków o ewentualne składanie wniosków.

W dniu 10 maja br. odbyło się spotkanie negocjacyjne w sprawie wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Na spotkaniu powołany został Zespół składający się z przedstawicieli pracodawcy oraz organizacji związkowych w liczbie po dwóch reprezentantów z organizacji reprezentatywnych i po jednym z organizacji niereprezentatywnych. Przewodniczącym Zespołu został Łukasz Wereszczyński. Naszym przedstawicielem obecnie jest b. Przewodniczący Ryszard Szubstarski. Na spotkaniu zarząd przedstawił wyniki finansowe Spółki. Średnie wynagrodzenie w Spółce w 2021 r. wynosiło 8109. Zarząd oczekuje do organizacji związkowych zajęcia jednolitego stanowiska w sprawie wskaźnika, które przeanalizuje i na kolejnym spotkaniu się odniesie przedkładając swoje stanowisko. Termin spotkania nie został ustalony (RS, BT).

W dniu 4 kwietnia br. Zarząd Spółki zaprosił przedstawicieli organizacji związkowych działających w Grupie Azoty Zakłady Azotowe „Puławy” S.A. na spotkanie w celu omówienia bieżących tematów.

Temat spotkania dotyczył obszaru Kaprolaktamu – dokładnie odpisu w segmencie tworzyw zaraportowanego przez spółki w dniu 1 kwietnia  br.  Temat wyjaśnił od  strony księgowej Dyrektor Pionu Kontrolingu Wiktor Cwynar który wyjaśnił czym jest odpis i jaki jest jego charakter.

Do poczytania:

( RB 7:Informacja o przewidywanym wpływie na wyniki finansowe niepieniężnego zdarzenia o charakterze jednorazowym

Firma: GRUPA AZOTY SPÓŁKA AKCYJNA
Spis treści:
1. RAPORT BIEŻĄCY
2. MESSAGE (ENGLISH VERSION)
3. INFORMACJE O PODMIOCIE
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ

Wspomniano, że w dniu 27 kwietnia br.  będzie zamieszczona publikacja wyników finansowych spółki.

Temat nagrody z okazji Świąt Wielkanocnych nie został w tym dniu poruszony natomiast jest szansa na kolejne spotkanie w tym temacie. (DP)

Zgodnie z ustalonym terminem 31.03.2022 r. o godzinie 10.00 odbyło się w trybie zdalnym posiedzenie Komisji BHP. Zebranie otworzył i obradom przewodniczył Przewodniczący Komisji Marcin Kopron. Zebrani omówili min. kwestie związane z zaopatrzeniem pracowników w napoje i posiłki regeneracyjne. W sprawie napojów pracodawca nie jest skłonny do radykalnych zmian. Optowanie za jednorazowymi opakowaniami plastykowymi nie jest dobrym rozwiązaniem ze względów zdrowotnych  (mikroelementy plastiku znajdujące się w napoju) oraz problemów związanych z utylizacją dużych ilości plastikowych butelek.  Aktualnie dostarczana jest woda czysta, kolorowa oraz woda o dużej zawartości różnego rodzaju minerałów. Ponadto na spotkania np. biznesowe dostarczana jest min. herbata, kawa oraz słodycze. Jednakże szukanie alternatyw dostaw napojów jest sprawą otwartą, np. saturatory. Odnośnie posiłków regeneracyjnych postulat organizacji zakładowych, aby kartki zamienić na karty jest poważnie rozważany. Złożona została oferta – pracodawca czeka na odpowiedź i ew. spotkanie. W opinii Przewodniczącego Komisji szukanie zewnętrznych dostawców napojów i posiłków nie jest w interesie pracowników zatrudnionych w Spółce STO-ZAP. Trudno nie zgodzić się z Przewodniczącym Komisji Marcinem Kopronem. Dziwi natomiast anty pracownicza postawa niektórych organizacji związkowych, które mają ustawowy obowiązek obronę interesów pracowniczych. Jakość i kwestie logistyczne dostaw posiłków i napojów powinno się dopracować w ramach istniejącej formuły współpracy biznesowej pomiędzy GAZA „Puławy” S.A. a Spółką STO-ZAP. W sprawie Tabel (norm odzieży) nie wniesiono istotnych zmian. Techniczne zmiany dotyczyły kodów i objęły min. ochronę słuchu, ciała,  dłoni oraz norm dotyczących rękawic. Aktualnie trwa testowanie ręczników. ZZIT wzbudził zainteresowanie Komisji badaniem wydatku energetycznego pracowników ochrony (wartowników).  Sprawa nie została jeszcze rozstrzygnięta. (RS)