W dniu 4 kwietnia br. Zarząd Spółki zaprosił przedstawicieli organizacji związkowych działających w Grupie Azoty Zakłady Azotowe „Puławy” S.A. na spotkanie w celu omówienia bieżących tematów.

Temat spotkania dotyczył obszaru Kaprolaktamu – dokładnie odpisu w segmencie tworzyw zaraportowanego przez spółki w dniu 1 kwietnia  br.  Temat wyjaśnił od  strony księgowej Dyrektor Pionu Kontrolingu Wiktor Cwynar który wyjaśnił czym jest odpis i jaki jest jego charakter.

Do poczytania:

( RB 7:Informacja o przewidywanym wpływie na wyniki finansowe niepieniężnego zdarzenia o charakterze jednorazowym

Firma: GRUPA AZOTY SPÓŁKA AKCYJNA
Spis treści:
1. RAPORT BIEŻĄCY
2. MESSAGE (ENGLISH VERSION)
3. INFORMACJE O PODMIOCIE
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ

Wspomniano, że w dniu 27 kwietnia br.  będzie zamieszczona publikacja wyników finansowych spółki.

Temat nagrody z okazji Świąt Wielkanocnych nie został w tym dniu poruszony natomiast jest szansa na kolejne spotkanie w tym temacie. (DP)

Zgodnie z ustalonym terminem 31.03.2022 r. o godzinie 10.00 odbyło się w trybie zdalnym posiedzenie Komisji BHP. Zebranie otworzył i obradom przewodniczył Przewodniczący Komisji Marcin Kopron. Zebrani omówili min. kwestie związane z zaopatrzeniem pracowników w napoje i posiłki regeneracyjne. W sprawie napojów pracodawca nie jest skłonny do radykalnych zmian. Optowanie za jednorazowymi opakowaniami plastykowymi nie jest dobrym rozwiązaniem ze względów zdrowotnych  (mikroelementy plastiku znajdujące się w napoju) oraz problemów związanych z utylizacją dużych ilości plastikowych butelek.  Aktualnie dostarczana jest woda czysta, kolorowa oraz woda o dużej zawartości różnego rodzaju minerałów. Ponadto na spotkania np. biznesowe dostarczana jest min. herbata, kawa oraz słodycze. Jednakże szukanie alternatyw dostaw napojów jest sprawą otwartą, np. saturatory. Odnośnie posiłków regeneracyjnych postulat organizacji zakładowych, aby kartki zamienić na karty jest poważnie rozważany. Złożona została oferta – pracodawca czeka na odpowiedź i ew. spotkanie. W opinii Przewodniczącego Komisji szukanie zewnętrznych dostawców napojów i posiłków nie jest w interesie pracowników zatrudnionych w Spółce STO-ZAP. Trudno nie zgodzić się z Przewodniczącym Komisji Marcinem Kopronem. Dziwi natomiast anty pracownicza postawa niektórych organizacji związkowych, które mają ustawowy obowiązek obronę interesów pracowniczych. Jakość i kwestie logistyczne dostaw posiłków i napojów powinno się dopracować w ramach istniejącej formuły współpracy biznesowej pomiędzy GAZA „Puławy” S.A. a Spółką STO-ZAP. W sprawie Tabel (norm odzieży) nie wniesiono istotnych zmian. Techniczne zmiany dotyczyły kodów i objęły min. ochronę słuchu, ciała,  dłoni oraz norm dotyczących rękawic. Aktualnie trwa testowanie ręczników. ZZIT wzbudził zainteresowanie Komisji badaniem wydatku energetycznego pracowników ochrony (wartowników).  Sprawa nie została jeszcze rozstrzygnięta. (RS)

W dniu 24.03.2022 r. odbyło się pierwsze w tym roku posiedzenie Komisji Socjalnej dotyczące przyznania zapomóg pieniężnych dla naszych pracowników i ich rodzin a także dla emerytów i rencistów. O bezzwrotną pomoc finansową ubiegało się 14 pracowników i 18 emerytów. Zgodnie z ustalonym zasadami na rok 2022 a także od oceny sytuacji wnioskodawcy przez Komisję Socjalną z udziałem wszystkich przedstawicieli związkowych  udzielona została pomoc finansowa

Każda z ubiegających się osób udokumentowała swoją  trudną sytuację materialną w oparciu o przedstawione rachunki/faktury a także zaświadczenia lekarskie świadczące o przebytej  chorobie czy kosztownym i długotrwałym leczeniu. 

Największa przydzielona zapomoga dla naszego pracownika wyniosła 5000 zł, kolejne świadczenia w wysokości 2500 zł , 1000 zł  czy 800 zł przyznane zostały osobom  zgodnie z wprowadzoną tabelą w oparciu o dochód netto przypadający na 1 osobę w rodzinie.  Negatywnie rozpatrzono podania dwóch pracowników z uwagi na brak spełnionych  kryteriów do otrzymania  świadczenia.

W przypadku podań ze strony emerytów i rencistów Komisja większością głosów rozdysponowała pomoc  finansową wszystkim ubiegającym się osobom. Zapomogi zostały przydzielone adekwatnie do progów dochodowych  w wysokości od 1200 zł do 500 zł. (DP)

16 marca br. odbyła się Rada Społeczna Szpitala w Puławach. Przebieg miał charakter standardowego corocznego opiniowania dokumentów finansowo-zarządczych Szpitala. Uchwały zapadały jednomyślnie. Związki zawodowe obecne na posiedzeniu niestety nie były uprawnione do udziału w głosowaniach. Wskaźniki finansowe Szpitala poprawiają się. Po dyskusji wyrażono zgodę na podwyższenie hipoteki na majątku Szpitala, celem korzystniejszego kredytowania w bankach, a nie w instytucjach parabankowych. Dyrektor Szpitala opisywał planowane inwestycje, co nasz Związek oczywiście popiera, byle jednocześnie nie zapominać o godnym wynagrodzeniu pracowników Szpitala, zwłaszcza w dobie obecnej hiperinflacji (BT).