Spotkanie w Środowiskowym Domu Samopomocy (ŚDS)

Dodaj komentarz

30 listopada br. odbyło się spotkanie Dyrektora Środowiskowego Domu Samopomocy Pani Marii Chmiel i Członków Zarządu naszego Związku: Przewodniczącego Pana Bartłomieja Tarkowskiego oraz Wiceprzewodniczącej, Pracownika ŚDS – Pani Moniki Szymańskiej – Przedstawiciela Związku w zakładzie pracy. Celem spotkania było zatwierdzenie, podpisanie nowego regulaminu  Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Środowiskowym Domu Samopomocy, który zacznie obowiązywać z dniem 1 stycznia 2022 r.
Omówiono również aktualne sprawy dotyczące pracowników ŚDS, przyznanie nagród, możliwości i zależności wzrostu wynagrodzeń płac w nowym roku. Rozmowy przebiegły w miłej, spokojnej atmosferze, współpraca układa się bezproblemowo (MS).

Dlaczego porozumienie jest WSTYDEM

1 odpowiedź

Podwyżki na, które tak liczyli pracownicy dostaną KIEROWNICY – znów ten co ma dużo będzie miał jeszcze więcej. Ale drodzy pracownicy nie będzie to 100 czy 300 zł., które pracodawca średnio wyliczył na pracownika . A będzie ok 700-1000zł., miesięcznie!!!!! Kierownicy znów górą.  Cóż za taki stan rzeczy możemy głównie podziękować jednej z największych organizacji, która dba o najbogatszych nie interesując się pracownikami, dzięki którym ma chleb.

Dla porównania dodatek brygadzisty wzrasta z 10% na 10,5% – komentarz jest chyba zbędny.

Co dla wszystkich: – 2500 zł w funduszu socjalnego – a więc kwota zależna od dochodu pracownika oraz przyznana po złożonym wniosku, wypłacana prawdopodobnie w grudniu oby tylko nie była, także nagrodą na święta.
– wskaźnik podwyżek 2,8 %,  – a więc każdy liczyć umie. – dla grup 10 i wyżej faktycznie 300 zł ale dla grup niższych……. Proszę przeliczyć każdy sobie.
– druga godzina tzw. L2 utrzymana od 2021

I najważniejsze: Aby pracownicy mogli odstać jakiekolwiek pieniądze warunkiem było podpisanie porozumienia o dodatku dla kadry kierowniczej. Tylko z tego względu to Porozumienie podpisałam.

Nigdy nie zgodzę się na pomiatanie ludźmi – „zwykłymi” pracownikami, to tylko dzięki Waszej ciężkiej pracy coś tu jeszcze jest.

(K.M)

ZAP – negocjacje płacowe – 2021 10 29

Dodaj komentarz

W czasie negocjacji płacowych w ZAP w dniu 29 października 2021 r. jako związki zawodowe wskazywaliśmy na nieadekwatność projektu porozumienia zaproponowanego przez ZAP do unormowań zakładowych. Wydaje się, że projekt był kalką unormowań z Tarnowa. Rozmowy będą dalej prowadzone, istnieje jakaś możliwość, że doprowadzą do porozumienia.
Prezes Zarządu ZAP Pan Tomasz Hryniewicz poinformował, że rozważa wprowadzenie czterobrygadówki zamiast obecnie istniejącej pięciobrygadówki. Całkowicie tym zaskoczył Członka Zarządu ZAP wybranego przez Załogę Pana Andrzeja Skwarka (BT).

ZAP – negocjacje płacowe

Dodaj komentarz

Spotkanie 21.10.2021:

Propozycja pracodawcy  – wyrównanie za 2021 – 2500 zł brutto (wyrównanie poprzez Fundusz Świadczeń Socjalnych) podwyżka na 2022 – 5,6 procent na dwa lata a więc 2,8% w roku 2022 – co pracodawca wyliczył, iż wynosi 300 zł. brutto średnio na pracownika oraz wzrost dodatku zmianowego o 50 zł brutto.

Prezes poinformował, iż propozycja Związków została odrzucona, w głosowaniu 3 do 1 (Prezes Skwarek przeciw odrzuceniu propozycji Związków). Ponadto Prezes Hryniewicz powołał się na kondycję przedsiębiorstwa i wysokie ceny gazu.

Odbyła się dyskusja na temat umowy na dostawę gazu, cen nawozów itp.  

Związki Zawodowe wspólnie odrzuciły propozycje pracodawcy, jako nieakceptowalną z uwagi między innymi na fakt, iż procentowy udział podwyżek oraz wyrównanie zostało policzone od wynagrodzenia zasadniczego ok 5300 zł. brutto, natomiast np. wynagrodzenie Dyrektorów jest naliczane od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za rok poprzedni ok 7875 zł.

Związki stoją na stanowisku wejścia w Spór zbiorowy z Pracodawcą oraz Strajku (KM, BT).