Na posiedzeniu Komisji Socjalnej ZAP jednomyślnie wyraziliśmy zgodę, żeby spartakiada odbywała się na przełomie lat, zaczynając od obecnej spartakiady 2021/2022. (BT)

Podjęliśmy starania o lokal związkowy. Konsekwentnie działamy w tym kierunku. Łatwiej będzie w nim rozmawiać o naszych radościach i troskach zawodowych.

22 lipca odbyło się zdalne spotkanie Komisji Socjalnej w sprawie spartakiady zakładowej.
Prezes TKKF „Chemik” Pani Monika Wysocka złożyła wniosek o zmianę okresu rozliczeniowego spartakiady. Wniosek uzasadniła poza pandemią terminem przyznania środków finansowych po 31 maja. Wobec powyższego zaproponowała rozgrywki konkurencji sportowych w terminie od 1 września do 31 maja. Na tym spotkaniu decyzja w przedmiotowej sprawie nie zapadła. Pismo wnioskujące o zmianę terminu rozgrywek sportowych organizacje związkowe otrzymały kilka dni przed terminem spotkania. Był czas na zapoznanie się z wnioskiem i przygotowanie stanowiska. Niestety jak zwykle przedstawiciele niektórych organizacji związkowych nie byli przygotowani do zajęcia stanowiska. Jałowa dyskusja skończyła się wezwaniem Pani Moniki Wysockiej do złożenia dodatkowych wyjaśnień, a niektórzy wnioskowali o jej obecność na spotkaniu KS. Ponadto jeden z członków komisji złożył wniosek o organizowanie bezpośrednich spotkań KS. Przewodnicząca KS Pani Katarzyna Głuszyńska przyjęła ww. wnioski i zobowiązała się do ich realizacji.

Podjęliśmy starania o lokal związkowy. Łatwiej będzie w nim rozmawiać o naszych radościach i troskach zawodowych.

W dniu 5 lipca br. w SPZOZ w Puławach odbyły się negocjacje płacowe. Członkowie naszego Związku w SPZOZ otrzymali uprzednio projekt porozumienia. Tak jak w poprzednich latach do zawarcia porozumienia nie doszło i w tej sprawie Dyrektor SPZOZ wyda zarządzenie.Podczas negocjacji nasz Związek zaprezentował stanowisko, że projekt porozumienia nie satysfakcjonuje ratowników medycznych, którzy odpowiadają za życie ludzkie i powinni za to być godnie wynagradzani. (BT)

Regulamin dostępny tutaj.

25  czerwca br. odbyło się w trybie zdalnym spotkanie członków Forum Partnerów Społecznych, do którego za wyjątkiem Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego należy 8 organizacji związkowych oraz pracodawca. Zebrani omówili m. in. problemy z wykorzystaniem urlopów i planowaniem dyżurów. Jednakże najważniejszymi tematami, którymi zajęli się zebrani, były kwestie związane z ustaleniem wskaźnika wzrostu wynagrodzeń oraz taryfikatorem. Zebrani postanowili wrócić do rozmów w sierpniu br. po poznaniu wyników finansowych spółki.

Przedstawiciele Międzyzakładowego Związku Zawodowego „Solidność” i Związku Zawodowego Pracujących poruszyli problem nierównego traktowania organizacji związkowych polegającego na skrupulatnym egzekwowaniu wskazania liczby członków od jednych organizacji i dokładnym rozliczaniu czasu zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, a pobłażaniu w ustaleniu tej liczby od innych organizacji. W odniesieniu do naszego Związku narusza to art. 1 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych, zgodnie z którym „pracodawcy obowiązani są traktować jednakowo wszystkie związki zawodowe”. Nie tolerujemy i nie będziemy tolerować gorszego traktowania naszego Związku Zawodowego. Nasz Związek Zawodowy liczy już prawie 200 Członków, dzięki Wam jest już Związkiem średniej wielkości i żąda poszanowania praw i interesów swoich i swoich Członków.

Obecnie trwa bardzo poważny spór z jednym z Pracodawców, który naruszył prawo związkowe w tak rażący sposób, jaki zdarza się w „republikach bananowych” Trzeciego Świata. Nie spodziewaliśmy się, że dożyjemy takiego upadku tutaj. Nie ma na to miejsca w Europie. Dla dobra sprawy, licząc na rozsądek tego Pracodawcy, nie podajemy więcej szczegółów, aby cofnął ten występek i jakoś odbudować dialog. Po wnikliwym zbadaniu sprawy Zarząd Związku podjął uchwałę w tej sprawie, wskazując wszystkie możliwe działania krajowe i międzynarodowe i tę uchwałę Zarząd Związku z żelazną konsekwencją punkt po punkcie realizuje. Polska to nie Trzeci Świat ani „republika bananowa”, nie pozwolimy na to.

Szczególne podziękowania za udzielaną nam pomoc w sprawie tego naruszenia należą się Posłowi na Sejm Rzeczypospolitej Polskiej Panu Jackowi Czerniakowi. Prawdziwych Przyjaciół poznajemy w biedzie. Dziękujemy, Panie Pośle! (RS i BT)

W dniu 16 czerwca br. uczestniczyłem w posiedzeniu Rady Społecznej Szpitala.
Przedmiotem obrad było zaopiniowanie przeznaczenia zysku za 2020 r. w kwocie ponad 16 mln zł na pokrycie strat z lat ubiegłych. Jeśli tak się stanie, to kapitał (fundusz) własny Szpitala będzie ujemny już tylko na ok. 14,6 mln zł. Gdyby to była spółka handlowa, to z ujemnym kapitałem już dawno byłaby w upadłości. Tymczasem Szpital ma szansę stopniowo wyjść z ujemnego kapitału i normalnie mieć go na plusie. Do nieprzeciętnego zysku przyczynił się COVID.

Ponadto zaopiniowano zmiany w statucie dotyczące struktury organizacyjnej Szpitala.
Dyrektor Piotr Rybak omawiał planowane przepisy dzielące szpitale na cztery kategorie pod względem sytuacji finansowej, podkreślając, że szpitale słabe wypadną z obiegu (a przynajmniej część ich oddziałów). Stąd wynika, że intensywne wysiłki, by Szpital Puławski znalazł się w kategorii A (najlepszej) po prostu są walką o przetrwanie Szpitala jako takiego. Niewątpliwie wszystkim nam na tym zależy. Zarazem pamiętajmy o zapewnieniu dobrobytu Załogi, która pracuje na ten wspólny sukces z Kierownictwem.

W kuluarach rozmawialiśmy o wystąpieniu naszego Związku dotyczącym dyżurów 24-godzinnych i dodatku covidowego. Wciąż czekamy na odpowiedź, aby Wam ją przekazać (BT).