10 maja br. o godzinie 17:00 w Tawernie nad Wisłą odbędzie się Zjazd Delegatów Związku. Każdy obecny na Zjeździe członek Związku zostanie Delegatem Zjazdu. Proszę o liczne uczestnictwo w Zjeździe.
Przewodniczący
Ryszard Szubstarski
Koledzy i koleżanki, potwierdziło się, że SP ZOZ powinien posiadać Radę Pracowniczą zgodnie z Ustawą o Informowaniu Pracowników i Przeprowadzaniu Konsultacji, zatem, życzę być wybranym do Rady Pracowniczej.
Przewłoka Mariusz
ratownik medyczny
O sprawiedliwy system wynagradzania pracowników ochrony zdrowia zaapelowało wspólnie w poniedziałek (14 marca) dziewięć ogólnokrajowych związków zawodowych skupiających różne zawody medyczne. Postulują oni ustawowe określenie minimalnych wynagrodzeń pracowników medycznych.
Podczas konferencji „Czy dobra zmiana w ochronie zdrowia jest możliwa bez strajku?” przedstawiciele związków podpisali pismo do premier Beaty Szydło. Związkowcy oczekują, że premier spotka się z nimi i rząd przygotowuje projekt ustawy określającej minimalne stawki pensji zasadniczej dla poszczególnych grup zawodowych.
Związkowcy poinformowali też, że w przypadku braku pozytywnej reakcji na ich postulaty skorzystają oni z prawa do organizowania akcji protestacyjnych, łącznie ze strajkiem wszystkich zawodów medycznych.
Za mobbing w pracy odpowiada pracodawca, kierownicy również mogą ponieść odpowiedzialność. Po kilku telefonach na temat zachowań kierowników SP ZOZ publikujemy do wiadomości treść Regulaminu Pracy SP ZOZ w Puławach stanowiącą załącznik do regulaminu pracy.
Treść uchwały poniżej:
Materię tzw. rad pracowniczych reguluje ustawa z dn. 7.04.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. nr 79, poz. 550 z późn. zm.).
Zgodnie z art. 1 ust. 2 ww. ustawy – przepisy ustawy stosuje się do pracodawców wykonujących działalność gospodarczą zatrudniających co najmniej 50 pracowników.
Następnie w myśl art. 4 ust. 4 – członków rady pracowników u pracodawcy zatrudniającego:
1) do 100 pracowników – wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 10 pracowników;
2) powyżej 100 pracowników – wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 20 pracowników.
Czytaj dalej
Odpowiedź kancelarii prawnej w sprawie porozumienia, które SP ZOZ i jego dyrekcja proponuje podpisać pracownikom Ratownictwa Medycznego w Puławach.
Szanowny Panie,
z przesłanego przez Pana porozumienia wynika, że modyfikacji ulega zapis umowny dotyczący stanowiska (rodzaju) pracy. Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie (par. 1 zdanie 2).
Nie oznacza to, że pracodawca narusza cytowany we wcześniejszej korespondencji art. 29 k.p., albowiem w mocy pozostają, nie wymienione w porozumieniu pozostałe składniki umowy o pracę.
Niefortunne jest przy tym jednak sformułowanie zawarte w par. 2 porozumienia, z którego wynika, że warunki porozumienia zastępują umowę o pracę. Zastępują, ale jedynie w zmodyfikowanym zakresie, co zostało już wskazane w par. 1 zd. 2. Mając to na względzie, postanowienie to, uznać należy za niepoprawne pod względem legislacyjnym i zbędne – sugerujemy jego wykreślenie z treści porozumienia.
Tak jak zaznaczaliśmy w mailu z dn. 23.12.2015 r. porozumienie stron wymaga akceptacji pracownika. Zgoda pracownika na proponowane zmiany powoduje, że wchodzą one w życie.
