pierwsza strona

druga strona

trzecia strona

http://lublin.tvp.pl/23532731/nie-dla-zmian-w-obronie-szpitala

Treść uchwały poniżej:

Uchwała Założycielska

Materię tzw. rad pracowniczych reguluje ustawa z dn. 7.04.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. nr 79, poz. 550 z późn. zm.).
Zgodnie z art. 1 ust. 2 ww. ustawy – przepisy ustawy stosuje się do pracodawców wykonujących działalność gospodarczą zatrudniających co najmniej 50 pracowników.
Następnie w myśl art. 4 ust. 4 – członków rady pracowników u pracodawcy zatrudniającego:
1) do 100 pracowników – wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 10 pracowników;
2) powyżej 100 pracowników – wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 20 pracowników.
Czytaj dalej →

Odpowiedź kancelarii prawnej w sprawie porozumienia, które SP ZOZ i jego dyrekcja proponuje podpisać pracownikom Ratownictwa Medycznego w Puławach.

Szanowny Panie,
z przesłanego przez Pana porozumienia wynika, że modyfikacji ulega zapis umowny dotyczący stanowiska (rodzaju) pracy. Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie (par. 1 zdanie 2).
Nie oznacza to, że pracodawca narusza cytowany we wcześniejszej korespondencji art. 29 k.p., albowiem w mocy pozostają, nie wymienione w porozumieniu pozostałe składniki umowy o pracę.

Niefortunne jest przy tym jednak sformułowanie zawarte w par. 2 porozumienia, z którego wynika, że warunki porozumienia zastępują umowę o pracę. Zastępują, ale jedynie w zmodyfikowanym zakresie, co zostało już wskazane w par. 1 zd. 2. Mając to na względzie, postanowienie to, uznać należy za niepoprawne pod względem legislacyjnym i zbędne – sugerujemy jego wykreślenie z treści porozumienia.

Tak jak zaznaczaliśmy w mailu z dn. 23.12.2015 r. porozumienie stron wymaga akceptacji pracownika. Zgoda pracownika na proponowane zmiany powoduje, że wchodzą one w życie.

Człowiek najgorsza inwestycja: to moje zdanie, jako związkowca przedstawiciela grupy ratowników medycznych w SP ZOZ w Puławach. Doczekaliśmy czasów kiedy należy zwolnić ludzi, żeby pacjenci, Powiatu puławskiego i również okolicznych powiatów mieli czym dojechać do szpitala, żeby były zakupione w formie leasingu nowe karetki w liczbie sztuk cztery. Wstyd, wstyd i jeszcze raz wstyd. Czego nie dotknę, okazuje się, że nie opłacało się. Obstawa imprez sportowych i tajne umowy spowodowały przez 10 miesięcy przychód 25 tyś zł i koszty prawie 95 tyś zł. Z tego 70 tyś zł zostanie dopisane ratownikom zapewne do kosztów ratownictwa. Taka to oto gospodarność. Od 16 grudnia ruszą zespoły dwuosobowe i to nie jest hit, ale mega hit w odniesieniu do opinii, które zaraz przedstawię poniżej. Ale co tam opinie, pacjent przecież jest najważniejszy wg. Pana Dyrektora, zatem wyślijmy mu dwóch lub dwoje medyków na pomoc. W żargonie medyków dwóch to musi być bardzo silnych a ich wóz musi być bardzo szybki. Tylko jak przekraczać prędkość, kiedy to grozi karą.

Oto opinie:

opinia 1

I tu proszę jeszcze jedna opinia poniżej:

opinia 2

Proszę o komentarze w sprawie.

Mariusz Przewłoka

12 sierpnia br. w imieniu Związku podpisałem z CDO24 Umowę zlecenie dotyczącą ochrony prawnej członków Związku. Umowa została zawarta na okres 1 roku i obowiązuje od 1 września br. do 31 sierpnia 2016 r. Jednakże członkowie Związku już z dniem podpisania Umowy mogą uzyskać pomoc prawną dzwoniąc na nr 537003138 pod warunkiem, że później do 28 sierpnia wypełnią deklarację przystąpienia do programu ochrony prawnej i od września br. zaczną płacić składkę członkowską w wysokości 8 zł miesięcznie (nie dotyczy członków związku już płacących składkę). Związek za każdego członka Związku objętego programem ochrony prawnej odprowadzać będzie składkę w wysokości 4,50. Składka ta potrącana będzie z 8 zł składki członkowskiej. Członek Związku za dodatkową opłatą w wysokości 54 zł za 1 rok, może objąć programem ochrony prawnej 5 członków najbliższej rodziny do której zalicza się: małżonka lub konkubenta zamieszkującego wspólnie, dzieci (również przysposobione) do 26 roku życia oraz rodziców i rodzeństwo. W obu pakietach – indywidualnym i rodzinnym nie ma limitu spraw w okresie obowiązywania Umowy.

Deklaracja przystąpienia do programu ochrony prawnej dostępna jest na stronie internetowej oraz intranetowej (link na końcu poprzedniego komunikatu). Na stronach dostępna jest również deklaracja przystąpienia do Związku i oświadczenie zgody na potrącanie przez pracodawcę składki członkowskiej. Oświadczenie zgody nie jest wymagane w wypadku samodzielnego płacenia składki na rachunek Związku lub bezpośrednio mnie za pokwitowaniem. Deklaracje przyjmuję w terminie do 28 sierpnia br. Informacja o zakresie ochrony prawnej zawarta jest we wcześniejszym komunikacie zamieszczonym na obu stronach.

Pytania w przedmiotowej sprawie proszę kierować na adres e-mail: ryszard.szubstarski@wp.pl lub tel. 603779992.

Ze Związkowym Pozdrowieniem

Ryszard Szubstarski