W dniu 27 kwietnia 2023 r. odbyło się spotkanie dysponentów Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Tematem spotkania było omówienie ankiety przeprowadzonej wśród pracowników w sprawie dofinansowania kart sportowych. Pracownicy naszej spółki jednogłośnie podjęli decyzję o rezygnacji z kart sportowych i utrzymaniem dofinansowania do organizacji imprez artystyczno/kulturalnych. (DPD)
transmisja sejmowa:
https://www.sejm.gov.pl/sejm9.nsf/transmisje.xsp?unid=6986D5A9A9CD561EC1258986003A17A1#
Na zaproszenie zarządu zakładów 6 kwietnia odbyło z organizacjami związkowymi spotkanie w sprawie ustalenie wskaźnika przeciętnego wzrostu wynagrodzenia w 2023r. Na początku jeden z przedstawicieli pracodawcy wskazał wojnę jako przyczynę zawirowań w gospodarce na niespotykaną skalę w 2022 r. Jednocześnie tenże rok był rekordowy pod względem wyników finansowych. Średnie wynagrodzenie w 2022 r. wynosiło licząc z wszystkimi dodatkami 8827, natomiast wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 7440. Przedstawione zostały też inne podstawowe wyniki finansowe osiągnięte w ubiegłym roku. Związkowcy zadali sporo pytań w sprawie dużej liczby ich zdaniem pracowników zatrudnionych na wysokopłatne stanowiska. Pracodawca domagał się doprecyzowania pytań wskazując o podanie na jakie stanowiska i ile osób. Związkowcy nie potrafili zadać precyzyjnych pytań w przedmiotowej sprawie. W kontekście szukania oszczędności pytania te były w pełni uzasadnione. Kończąc spotkanie prezes oznajmił, że ze względu na niestabilną sytuację odkłada negocjacje wysokości wskaźnika na czas późniejszy. Termin spotkania nie został określony. (RS)
Gdy nadejdzie Wielkanocny poranek Niech spełnią się życzenia tęczowych pisanek… Mazurków kajmakowych, bazi srebrzystych, Bogatego zająca i kurczaczków puszystych. Świątecznego nastroju, biesiady obfitej, Lukrowego baranka, a w dyngusa – głowy wodą zmytej! Zdrowych, spokojnych i radosnych Świąt Wielkanocnych!
Na zaproszenie Zarządu Grupy Azoty Zakłady Azotowe Puławy S.A w dniu 30 marca 2023 odbyło się spotkanie przedstawicieli wszystkich organizacji związkowych.
Po raz kolejny Zarząd zakomunikował, że sytuacja podażowo-popytowa w europejskiej branży nawozowo-chemicznej w roku 2022 roku zdeterminowana była rynkowymi konsekwencjami wojny na Ukrainie i wysokimi cenami surowców i mediów energetycznych, co skutkowało ograniczeniami produkcji przez europejskich producentów.
Dlatego na pytanie kiedy możemy spodziewać się uruchomienia wstrzymanych instalacji otrzymaliśmy odpowiedz, że nie ma w tej chwili przesłanek. ”Postój nie będzie krótki„ Prowadzone są analizy rynkowe. Brak odpowiedzi nasila obawy naszych pracowników o utrzymanie swoich stanowisk pracy. Jak wiemy umowy z pracownikami na czas określony nie są przedłużane. Na instalacjach ”mają pozostać pracownicy, którzy posiadają egzaminy stanowiskowe, odpowiedni staż i doświadczenie”. Umowy mają być przedłużane na podstawie rekomendacji przełożonych. Dało się zauważyć, że występuje brak łączności i komunikacji wewnętrznej pomiędzy Zarządem a Dyrektorem Produkcji w tej kwestii.
Zarząd nie zapewnił nas, że nie zamierza zmniejszać załogi, nie zapewnił również czy pracownicy przechodzący na jedną zmianę będą mieli utrzymany dodatek zmianowy.
Usłyszeliśmy od Pana Andrzeja Skwarka, że urządzenia wcześniej zakupione na kaprolaktamie były konieczne i potrzebne ale nigdy nie zostały uruchomione. Potwierdził, że koszt wytworzenia surowca kaprolaktamu jest wyższy niż cena na rynku. Dlatego oczekujemy na piśmie wskazania przyczyn obecnej sytuacji na produkcji i kto ponosi odpowiedzialność. Konieczne jest natychmiastowe wdrożenie programu naprawczego w celu ochrony miejsc pracy.
Brak było również jednoznacznej odpowiedzi ze strony wiceprezes Justyny Majsnerowicz „ jak długo będzie obowiązywała uchwała Zarządu Nr.112/23 z dnia 6 marca 2023 dotycząca zarządzania wydatkami Grupy Azoty.( z podziałem na wydatki krytyczne i niekrytyczne). Odpowiedz pani Prezes „najważniejsze w tej chwili jest utrzymanie płynności finansowych”. To, że ponosimy olbrzymie koszty za logo Tarnowa – odpowiedź „ wynika z podpisanych wcześniej umów.” ( jednak tego nie ma wykazie transakcji wyłączonych z Procedury zarządzania wydatkami ) Czy to jest wydatek krytyczny ?
Wczorajsze spotkanie z Zarządem trudno zaliczyć do optymistycznych.
Dlatego KOMITET OBRONY PUŁAW
Zaprasza wszystkich pracowników w dniu 04.04.2023r. ( wtorek) o godz. 14.00 na Pikietę przed budynkiem Dyrekcji Naczelnej w obronie NASZYCH MIEJSC PRACY I ZAKŁADÓW AZOTOWYCH „PUŁAWY” S. A.
(DPD, BT)
