Na Twoje oszczędności w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) składają się Twoje wpłaty, ale także wpłaty pracodawcy. To rodzaj podwyżki, która należy się każdemu uczestnikowi programu. Może się zdarzyć, że będziesz zachęcany do rezygnacji z PPK.

Pamiętaj – uczestnictwo w PPK jest dla Ciebie dobrowolne. Nie jest jednak dobrowolne dla pracodawcy. Jeśli zdecydujesz się na udział w programie, Twój szef będzie musiał Ci dołożyć co najmniej 1,5% wynagrodzenia.

Co składa się na oszczędności w PPK?

Przystępując do programu, decydujesz się na odkładanie co miesiąc 2% swojego wynagrodzenia. Swoją wpłatę możesz powiększyć do maksymalnie 4%. Dodatkowo co najmniej 1,5% wynagrodzenia musi dołożyć pracodawca. On również może zwiększyć swoją wpłatę do 4%, wynagradzając Cię w ten sposób dodatkowo np. ze względu na staż pracy. Do tych wpłat po 3 miesiącach dokłada się państwo (250 zł), które także co roku premiuje Twoje oszczędzanie (240 zł). Średnio do każdej odłożonej z Twojej pensji złotówki, drugą otrzymujesz od pracodawcy i państwa.

Jeśli zarabiasz mniej niż 120% wynagrodzenia minimalnego (czyli aktualnie mniej niż 4188,00 zł), możesz obniżyć swoją wpłatę nawet do 0,5% pensji. Pracodawca przy tym nie może Ci obniżyć swojej wpłaty i nadal będzie dokładał 1,5%.

Ile konkretnie oszczędzę?

To, ile konkretnie oszczędzisz po roku od przystąpienia do programu, obrazuje niniejsza tabelka. Jak widać, odkładając samemu niewielkie pieniądze, można naprawdę dużo zyskać!

Jeśli chcesz sprawdzić, ile możesz zyskać w kolejnych latach, skorzystaj z naszego kalkulatora.

Nie daj się zniechęcić!

Istnieje wiele krzywdzących mitów na temat oszczędzania w PPK, rozpowszechnianych najczęściej przez osoby, które nie mają wiedzy o programie. Zdarza się, że do programu zniechęcają Was także w firmach.

Oto kilka przykładów z naszych social mediów:

M. M.: „Ja usłyszałam, że muszę podpisać rezygnację, albo złożyć wypowiedzenie”

R. C.: „Dokładnie tak, w większości firm była narracja od księgowej i menedżerów, żeby rezygnować z PPK i myk kilkadziesiąt tysięcy miesięcznie zostaje”

Powiedzmy to jasno: namawianie pracownika do rezygnacji z PPK jest wykroczeniem! Kara może wynieść do 1,5% funduszu wynagrodzeń w danej firmie w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie tego czynu zabronionego. Oczywiście, w Twojej pracy mogą Cię poinformować, że masz prawo do rezygnacji z uczestniczenia w PPK, ale nie mogą Cię w żaden sposób do tego namawiać. Jeśli w Twojej firmie dochodzi do takich sytuacji, sprawę można zgłosić Państwowej Inspekcji Pracy, która jest odpowiedzialna za kontrolę przedsiębiorstw w tym zakresie. 

Na szczęście wielu odpowiedzialnych pracodawców traktuje PPK nie tylko jako możliwość dodatkowego wynagrodzenia pracowników, ale także jako sposób na zabezpieczenie ich przyszłości. Takich firm jest już w Polsce prawie 300 tysięcy! 

W dniu 13 marca br. Związki Zawodowe (bez „Solidarności”) spotkały się z Zarządem ZAP. Spotkanie miało charakter roboczy. Związki reprezentowane przez Przewodniczących szczerze podawały fakty i wyrażały obawy pracowników. Zarząd udzielał odpowiedzi. Zarząd oświadczył, że nie ma zamiaru zmniejszać liczebności załogi. Na instalacjach pracujących umowy czasowe są co do zasady przedłużane. Odstawienia wiadomych instalacji wynika stąd, że rynek – tak jak w całej Europie – nie przyjmuje tych produktów.

Zarząd deklaruje, że problemy teraz do przejścia będą rozwiązywane na bieżąco. Niedawny dokument dla Rady Pracowników już nie był utajniany (BT).

W dniu 01.03.2023 r. odbyło się pierwsze w tym roku posiedzenie Komisji Socjalnej dotyczące przyznania zapomóg pieniężnych dla naszych pracowników a także dla emerytów i rencistów GA ZAP. Ponadto dokonano wyboru miejsc wypoczynku dla dzieci na koloniach i obozach w okresie ferii letnich 2023 r.

O bezzwrotną pomoc finansową ubiegało się 9 pracowników, 22 emerytów i jeden rencista. Zgodnie z ustalonym zasadami na rok 2023 a także od oceny sytuacji wnioskodawcy przez Komisję Socjalną z udziałem wszystkich przedstawicieli związkowych  udzielona została pomoc finansowa.

Każda z ubiegających się osób jest zobligowana do  udokumentowania swojej   trudnej sytuacji materialnej w oparciu o przedstawione rachunki/faktury a także zaświadczenia lekarskie świadczące o przebytej  chorobie czy kosztownym i długotrwałym leczeniu. 

Największa przydzielona zapomoga dla naszego pracownika wyniosła 800 zł, kolejne świadczenia w wysokości 600 zł przyznane zostały  trzem osobom  zgodnie z wprowadzoną tabelą w oparciu o dochód netto przypadający na 1 osobę w rodzinie.  Negatywnie rozpatrzono podania 6 pracowników z uwagi na brak spełnionych  kryteriów do otrzymania  świadczenia.

W przypadku podań ze strony emerytów i rencistów Komisja większością głosów rozdysponowała pomoc  finansową 20 osobom. Trzy podania nie spełniły kryteriów z uwagi na wykazanie dochodu powyżej 2500,00 zł netto. Zapomogi zostały przydzielone adekwatnie do progów dochodowych  w wysokości od 500  zł do 3000 zł.

Odnośnie wyboru miejsc wypoczynku dla dzieci i młodzieży  Komisja podjęła decyzję o wybraniu oferty z firmy Juventur  zorganizowania wyjazdu dla dzieci w wieku 15-18 lat  do Bułgarii i rejsu statkiem po Bosforze a także wyjazdu do Włoch. Dla młodszych dzieci wybrano  Mielno, Darłówek i Mrzeżyno. (DPD)

21 lutego 2023 roku odbyło się spotkanie zarządu spółki z reprezentującym załogę międzyzwiązkowym Komitetem Obrony Puław. Zarząd reprezentował prezes Marcin Kowalczyk oraz wiceprezesi Justyna Majsnerowicz i Paweł Bryda.

Na początku spotkania wręczyliśmy reprezentantom zarządu egzemplarze Umowy Społecznej, zawartej w 2014 roku na okoliczność konsolidacji z ,,Puławami” Tarnowskiej Grupy Azoty. Krótko przypomnieliśmy okoliczności tego procesu, szczególnie mniejszościowy udział Skarbu Państwa w akcjonariacie Grupy i większościowy w ,,Puławach”, a co za tym idzie nieobowiązywanie ustawy kominowej w Tarnowie. Powodem wybrania jako spółki konsolidującej GA Tarnów była więc pazerność osób zarządzających, aby nie objęła ich z powrotem ustawa kominowa. Przypomnieliśmy wspaniałą kondycję naszego przedsiębiorstwa w tamtym czasie i opłakany stan pozostałych Spółek. Zwróciliśmy uwagę na fatalne skutki konsolidacji dla puławskiej spółki i jej pracowników, nasze wynagrodzenia spadły, przez 10 lat ze 160% do 110% średniej krajowej.

Prezes Marcin Kowalczyk przyznał, że coraz gorzej radzimy sobie na rynku, tymczasem pozostałe przedsiębiorstwa poprawiły swoją zdolność do radzenia sobie z kryzysami.

Nie ukrywaliśmy, że wiemy czyim kosztem, ponad 700 mln zł dołożyli do tego pracownicy Zakładów Azotowych w Puławach, niestety nie dobrowolnie, ich płace zostały zaniżone wbrew zapisom Umowy Społecznej. Umowa ta gwarantowała również rozwój naszego przedsiębiorstwa, więc jego degradacja stanowi kolejne jej złamanie.

Prezes złą sytuację uzasadniał wojną w Ukrainie, jednak ta trwa od roku, a zła i coraz gorsza sytuacja w ZAP od dziesięciu lat. Przyczyną jest więc konsolidacja, a wojna obnażyła tylko jej skutki. Podkreśliliśmy konieczność zrekompensowania pracownikom zagrabionej części funduszu płac, jest to około 3300 zł średnio na pracownika miesięcznie.

Przedstawiliśmy również problem dotyczący obszaru bezpieczeństwa. W wyniku prowadzonej polityki personalnej przez poprzedni Zarząd instalacje chemiczne obsługiwane są przez pracowników nie posiadających uprawnień do samodzielnej pracy. Wskazaliśmy również na blokowanie wniosków na awanse na pozostałe poziomy jak również na awanse pionowe. Na pytanie, ilu takich pracowników może być, odpowiedzieliśmy, że nawet około tysiąca.

Na zakończenie zgodziliśmy się, że gwarantowane Umową Społeczną, cokwartalne spotkania to stanowczo za mało – przez dwie godziny o wielu problemach nie udało się nawet wspomnieć. Sprawę uprawnień do samodzielnej pracy mamy „dogadać” z dyrektor personalną.

W pozostałych – nowy zarząd poprosił o czas na ich rozpatrzenie.

Przed rozejściem się na ręce Prezesa złożyliśmy stanowisko na piśmie.

Spotkanie miało żywy przebieg, każda sprawa była przedmiotem ostrego sporu. Powrót do naturalnego w stosunkach pracy sporu przyjęliśmy z radością. Wszystko, co dobre w naszym przedsiębiorstwie rodziło się w sporze – obłudny dialog miłości zawsze prowadził do katastrofy.

(KOP)

Dnia 14.02.2023 r. odbyło się posiedzenie komisji socjalnej w sprawie planów rzeczowo finansowych. W trakcie spotkania omówiono:

Na podstawie powyższych informacji, strona związkowa zaproponowała uzgodnione zapisy do planu na 2023.

Uzgodnione stanowisko strony społecznej zostanie przekazane Zarządowi Spółki w celu zapoznania i ewentualnego potwierdzenia uzgodnień uchwałą.

Oficjalny komunikat w sprawie świadczeń pojawi się po zatwierdzeniu planu przez Zarząd Spółki. (ZB)