W dniu 28 marca 2025 r. odbyło się posiedzenie Komisji BHP w ZAP. Główne tematy omówione na spotkaniu przedstawiamy w Internecie w zarysie. Każdy Członek Związku może zadzwonić do Związku, aby otrzymać szczegółowe informacje.

1. Omówienie stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w Spółce za 2024 rok:

W 2024 r. zdarzyło się dużo więcej wypadków przy pracy niż w roku 2023. Zdarzył się jeden wypadek zbiorowy. Na szczęście nie odnotowano wypadków ciężkich i śmiertelnych.Dominujące przyczyny wypadków przy pracy były związane z:
– przemieszczaniem się: potknięciami, poślizgnięciami – znaczny wzrost liczby w stosunku do lat poprzednich,
– przeciążeniami i zagrożeniami mechanicznymi,
– mediami niebezpiecznymi i parą.

2. Aktualizacja tabel norm wyposażenia bhp:

Komisja uzgodniła stanowisko, iż proponowane nowe tabele norm wyposażenia będą obowiązywać od dnia 1 kwietnia 2025 do dnia 31 grudnia 2026 r.

3. Sprawy różne:
Sprawa aneksu nr 1 do polecenia służbowego nr 12 z 143 grudnia 2024 w sprawie Komisji BHP, w myśl którego reprezentacja związków ograniczona została do 3 osób, wymaga dalszych przemyśleń odnośnie zakresu funkcjonowania Komisji, która będzie mogła opiniować tematy zapisane w kodeksie czy regulaminie pracy, a dalsze konsultacje odbywać się będą w uzgodnieniu ze wszystkimi związkami. W tej sprawie przygotowane zostanie pismo do Zarządu Spółki wspólne od organizacji związkowych (JK, BT).

W dniu 26 marca 2025 r. odbyło się spotkanie Komisji Socjalnej. Przyznano zapomogi 10 pracownikom i 19 emerytom i rencistom. Zachęcamy, jeżeli są problemy zdrowotne lub materialne wynikające ze zdarzeń losowych, do składania wniosków o zapomogi (PM).

Dziś mam dla Was zagadkę:

Co zrobić, aby nasz wspólny Związek Zawodowy jeszcze lepiej zaspakajał Wasze potrzeby?

Piszcie, proszę, pod adresem mzzpzp.solidnosc@gmail.com.

(BT)

W dniu 4 lutego br. organizacje związkowe, w tym nasza, spotkały się z Zarządem Zakładów Azotowych Puławy (ZAP).

Związki zdecydowanie wyartykułowały w imieniu załogi ZAP poczucie jej krzywdy z powodu przejęcia ZAP przez GA Tarnów. Doprowadziło to do wydrenowania najlepszej polskiej spółki nawozowej, czyli ZAP, przez Tarnów. Dziś ZAP jest jedynie cieniem tego, czym był przed tym przymusowym mezaliansem. Głos ten został wysłuchany przez stronę pracodawcy, ale nic nie wskazuje na odzyskanie przez ZAP kiedykolwiek samodzielnej pozycji czy wyjście z grupy tarnowskiej. Raczej należy przyjąć do wiadomości coraz ściślejszą konsolidację grupy i wspólne zarządzanie elementami biznesu, w tym z Puław.

W szczególności wolą grupy tarnowskiej jest zawarcie jednego dla grupy ponadzakładowego układu zbiorowego pracy, ewentualnie ujednolicenie zdecydowanej większości brzmienia zakładowych układów zbiorowych pracy (ZUZP) w poszczególnych spółkach. Warto pamiętać, że przed przejęciem przez Tarnów to ZAP uchodził za najlepszą spółkę nawozową w Polsce, dlatego jej ZUZP bywał określany najkorzystniejszym dla załogi wśród polskich spółek nawozowych. Reasumując, z tego ujednolicenia raczej wynikałoby obniżenie poziomu ochrony dla załogi w ZAP. Z drugiej strony może wreszcie zarobki w ZAP zostaną podwyższone, uwzględniając inflację ostatnich lat.

Stale wraca temat pięciobrygadówki, mimo niechęci strony związkowej do zmian systemów czasu pracy, zwłaszcza ze strony ZZPRC, co jest zrozumiałe. Niestety nie ma obietnicy zakończenia zwolnień przypominających grupowe, zwłaszcza wśród pracowników umysłowych. Wskazywałem, że przedłużający się proces zwolnień, długotrwale utrzymujący się stres, bardzo źle wpływa na psychikę ludzi. Człowiek jest wrażliwym podmiotem, nawet jeśli tego nie okazuje. Nie istnieje coś takiego, jak „kapitał ludzki”, skoro nie jesteśmy rzeczami, niewolnikami (’instrumentum vocale’, narzędzie mówiące), tylko człowiek jest celem sam w sobie, a nie środkiem do celu, nie kimś traktowanym instrumentalnie, przedmiotowo (I. Kant). Zarazem wiadomo, że koniec końców to zadowoleni ludzie, załoga, są podstawą przedsiębiorstwa, o ile zamierza ono długo dobrze prosperować.

Omawialiśmy też ogólnie możliwe działania prawne w Polsce i UE na rzecz przemysłu nawozowego. Rzecz w tym, żeby zobaczyć ich finał w Dzienniku Urzędowym UE oraz praktyce władz.

Pomijam inne informacje, które mogłyby być wykorzystane przez inwestorów lub konkurencję niezgodnie z celem przedstawiania informacji związkowej członkom Związku. (BT)

W dniu 23 stycznia br. SPZOZ w Parczewie poinformował nasz Związek o zamiarze zwolnienia z pracy lub radykalnego pogorszenia warunków pracy i płacy 6 Członkom Związku u tego Pracodawcy. Wypowiedzenia w zależności od pracownicy albo definitywne, albo warunków pracy i płacy (mniej więcej o połowę, do poziomu płacy minimalnej) w zamiarze pracodawcy mają nastąpić na podstawie art. 10 ustawy potocznie zwanej o zwolnieniach grupowych, z przyczyn ekonomicznych, trudnej sytuacji finansowej Pracodawcy oraz zmian w strukturze organizacyjnej – likwidacji Oddziału Ginekologiczno-Położniczego.

Związek nadal podejmuje działania prawne celem ochrony zagrożonych Członków (BT)

W dniu 22 stycznia br. organizacje związkowe, w tym nasza, spotkały się z Zarządem Zakładów Azotowych Puławy.

W trakcie spotkania dyskutowaliśmy o bardzo trudnej sytuacji Spółki, a zwłaszcza załogi Puław. Nasz Związek zwracał uwagę na to, jak negatywnie odbija się nieustający proces zwolnień na stanie emocjonalnym wszystkich pracowników, ludzi wrażliwych. Również z punktu widzenia pracodawcy na pewno nie ułatwia to załodze świadczenia pracy. W procesie pracy podstawą jest człowiek, pracownik. Liczne zatrudnienie w Azotach za godziwe pensje to podstawa dobrobytu Puław i całego regionu puławskiego. Pytałem, kiedy będzie koniec zwolnień, jaka liczebność załogi ma być docelowa. Brak było na to jednoznacznej odpowiedzi (BT).

W dniu 10 grudnia br. zebrała się Komisja Socjalna przy GA ZAP. Pierwszym punktem posiedzenia Komisji było rozpatrzenie wniosków pracowników i emerytów GA ZAP o bezzwrotne zapomogi. Komisja rozdzieliła środki zgodnie z regulaminem.

Następnie członkowie Komisji dyskutowali nad zmianami w zapisach regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Uzgodnione zapisy będą dalej procedowane, a finalna wersja zostanie udostępniona pracownikom (ZB).

W dniu 10 grudnia 2024 r. odbyło się posiedzenie Rady Społecznej działającej przy SP ZOZ w Puławach.

Na posiedzeniu pozytywnie zaopiniowano wniosek Dyrektora SP ZOZ o podwyższeniu zaciągniętego kredytu z kwoty 6 000 000 zł do 9 000 000 zł na rachunku bieżącym. Została też zaopiniowana darowizna aparatury i sprzętu medycznego od darczyńców: Fundacji Ronalda McDonalda, Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, Skarbu Państwa – Wojewody Lubelskiego. Dyrektor ZOZ w Puławach oznajmił też, iż w krótkim czasie zostanie uruchomiony Rezonans Magnetyczny w Puławskim Szpitalu. Otrzymany sprzęt medyczny zapewni szybszą diagnostykę oraz pozwoli na podniesienie jakości i dostępności usług medycznych. Następnie zamknięto posiedzenie.

Artur Margol