SPZOZ w Puławach – Rada Społeczna

W dniu 9 czerwca br. odbyło się posiedzenie Rady Społecznej SP ZOZ w Puławach.

Posiedzenie otworzył i obradom przewodniczył Członek Zarządu Powiatu Bogdan Krześniak. Na początku przyjęto porządek obrad oraz protokół z poprzedniego posiedzenia Rady Społecznej. Następnie omówiono sprawozdanie finansowe SPZOZ za rok obrotowy 2024. Głos w przedmiotowej sprawie zabrali dyrektor Marek Paździor oraz zastępca dyrektora ds. ekonomiczno-finansowych Artur Paździor, którzy szczegółowo zaprezentowali najbardziej istotne kwestie sprawozdania. Rada pozytywnie zaopiniowała w formie uchwały przeznaczenie zysku netto za 2024 r. w kwocie 10 945 047,28 zł na pokrycie strat wygenerowanych w latach ubiegłych. Kolejna uchwała podjęta została w sprawie przyjęcia darowizny nowej aparatury i sprzętu medycznego przekazanego przez Wielką Orkiestrę Świątecznej Pomocy. Rada podjęła również uchwałę dotyczącą sprzedaży ambulansu Mercedes-Benz 313 Sprinter, który w dniu 21.09. 2019 r. został przekształcony w samochód ciężarowy do 3,5t, rok produkcji 2006. Samochód został wyceniony przez rzeczoznawcę samochodowego na kwotę 3500 zł. Po wypowiedziach zebranych w sprawach różnych, przewodniczący zebrania zamknął posiedzenie Rady Społecznej.
(RS)

ZAP – rozmowy o podwyżkach

W dniu 6 czerwca br. odbyły się w Zakładach Azotowych „Puławy” rozmowy związki zawodowe – pracodawca o podwyżkach.

Pracodawca uzgodnił ze związkami reprezentatywnymi odłożenie uzgodnień do 4 lipca br. (BT)

SPZOZ w Parczewie – Rada Społeczna Szpitala w Parczewie

W dniu 13 maja br. odbyła się Rada Społeczna Szpitala w Parczewie.

Nasz Związek bronił zatrudnienia Koleżanek ze Związku tam zatrudnionych, podając argumenty tak ogólnoludzkie, jak i prawne, co, jak się wydaje, spotkało się z akceptacją członków Rady z prawem głosu (związki zawodowe posiadają głosy doradcze).

Związek wskazał też na potrzebę zatrudnienia Koleżanek, które otrzymały wypowiedzenia zmieniające, na stanowiskach pracy szanujących ich godność, wykształcenie i ogromne doświadczenie zawodowe, jak też w sposób gospodarny wykorzystujący dla Pracodawcy (a nie marnotrawiący) ich kwalifikacje zawodowe, co się nie godzi w ramach dobrego zarządzania. Dużo w tym względzie będzie zależeć tak od utworzenia pododdziału ginekologicznego, gdzie potrzeba położnych, jak i od oczekiwanych zmian ustawodawczych, tworzących szybką ścieżkę zdobycia dodatkowych uprawnień zawodowych dla naszych Koleżanek, które posiadają dobre wykształcenie w zawodach medycznych i całe życie zawodowe są w nich zatrudnione.

Związek na m.in. swoje zapytanie otrzymał obszerne wyjaśnienie, iż nie występują zaległości z zapłatą podatków i ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych dotyczących pracowników Szpitala.

Związek przekazał też uwagi i sugestie w sprawach mu zgłoszonych, a licząc na dyskretne pozytywne rozwiązanie nie ma potrzeby szczegółowego upublicznienia tychże w Internecie.

Związek uzyskał satysfakcjonującą odpowiedź na pytanie dotyczące sprawozdania finansowego.

Można powiedzieć, iż obok Starosty jako Przewodniczącego i Strony Pracodawcy nasz Związek w sposób merytoryczny był najaktywniejszym uczestnikiem Rady, co było możliwe dzięki otrzymaniu od Was, Członków Związku w Szpitalu w Parczewie, szczegółowego zbioru tematów do poruszenia przeze mnie, za co wam dziękuję!

(BT

ZAP – Komisja Socjalna

W dniu 7 kwietnia 2025 Organizacje Związkowe działające w Grupie Azoty Zakładach Azotowych „Puławy” S.A spotkały się na spotkaniu Komisji Socjalnej w celu omówienia wniosku o zmianę w Planie Rzeczowo- Finansowym Zakładowego Funduszu świadczeń Socjalnych na rok 2025.

Wspólna propozycja związków dotyczyła przesunięcia kwoty 600 tyś. zł z rezerwy na dofinansowanie wypoczynku dla dzieci pracowników oraz emerytów i rencistów. Wniosek taki został przedstawiony wcześniej Zarządowi Spółki z dnia 14.03.2025 i zyskał szerokie poparcie pracowników.

W związku z dużym zainteresowaniem Załogi oraz pogarszającą się sytuacją życiową pracowników wszystkie Związki oczekują na szybkie rozpatrzenie wniosku i wdrożenia zmian w planie, aby rozpocząć realizację świadczeń od stycznia br. (DPD).

ZAP – Komisja BHP

W dniu 28 marca 2025 r. odbyło się posiedzenie Komisji BHP w ZAP. Główne tematy omówione na spotkaniu przedstawiamy w Internecie w zarysie. Każdy Członek Związku może zadzwonić do Związku, aby otrzymać szczegółowe informacje.

1. Omówienie stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w Spółce za 2024 rok:

W 2024 r. zdarzyło się dużo więcej wypadków przy pracy niż w roku 2023. Zdarzył się jeden wypadek zbiorowy. Na szczęście nie odnotowano wypadków ciężkich i śmiertelnych.Dominujące przyczyny wypadków przy pracy były związane z:
– przemieszczaniem się: potknięciami, poślizgnięciami – znaczny wzrost liczby w stosunku do lat poprzednich,
– przeciążeniami i zagrożeniami mechanicznymi,
– mediami niebezpiecznymi i parą.

2. Aktualizacja tabel norm wyposażenia bhp:

Komisja uzgodniła stanowisko, iż proponowane nowe tabele norm wyposażenia będą obowiązywać od dnia 1 kwietnia 2025 do dnia 31 grudnia 2026 r.

3. Sprawy różne:
Sprawa aneksu nr 1 do polecenia służbowego nr 12 z 143 grudnia 2024 w sprawie Komisji BHP, w myśl którego reprezentacja związków ograniczona została do 3 osób, wymaga dalszych przemyśleń odnośnie zakresu funkcjonowania Komisji, która będzie mogła opiniować tematy zapisane w kodeksie czy regulaminie pracy, a dalsze konsultacje odbywać się będą w uzgodnieniu ze wszystkimi związkami. W tej sprawie przygotowane zostanie pismo do Zarządu Spółki wspólne od organizacji związkowych (JK, BT).

ZAP – Komisja Socjalna

W dniu 26 marca 2025 r. odbyło się spotkanie Komisji Socjalnej. Przyznano zapomogi 10 pracownikom i 19 emerytom i rencistom. Zachęcamy, jeżeli są problemy zdrowotne lub materialne wynikające ze zdarzeń losowych, do składania wniosków o zapomogi (PM).

ZAP – spotkanie z Zarządem Spółki

W dniu 4 lutego br. organizacje związkowe, w tym nasza, spotkały się z Zarządem Zakładów Azotowych Puławy (ZAP).

Związki zdecydowanie wyartykułowały w imieniu załogi ZAP poczucie jej krzywdy z powodu przejęcia ZAP przez GA Tarnów. Doprowadziło to do wydrenowania najlepszej polskiej spółki nawozowej, czyli ZAP, przez Tarnów. Dziś ZAP jest jedynie cieniem tego, czym był przed tym przymusowym mezaliansem. Głos ten został wysłuchany przez stronę pracodawcy, ale nic nie wskazuje na odzyskanie przez ZAP kiedykolwiek samodzielnej pozycji czy wyjście z grupy tarnowskiej. Raczej należy przyjąć do wiadomości coraz ściślejszą konsolidację grupy i wspólne zarządzanie elementami biznesu, w tym z Puław.

W szczególności wolą grupy tarnowskiej jest zawarcie jednego dla grupy ponadzakładowego układu zbiorowego pracy, ewentualnie ujednolicenie zdecydowanej większości brzmienia zakładowych układów zbiorowych pracy (ZUZP) w poszczególnych spółkach. Warto pamiętać, że przed przejęciem przez Tarnów to ZAP uchodził za najlepszą spółkę nawozową w Polsce, dlatego jej ZUZP bywał określany najkorzystniejszym dla załogi wśród polskich spółek nawozowych. Reasumując, z tego ujednolicenia raczej wynikałoby obniżenie poziomu ochrony dla załogi w ZAP. Z drugiej strony może wreszcie zarobki w ZAP zostaną podwyższone, uwzględniając inflację ostatnich lat.

Stale wraca temat pięciobrygadówki, mimo niechęci strony związkowej do zmian systemów czasu pracy, zwłaszcza ze strony ZZPRC, co jest zrozumiałe. Niestety nie ma obietnicy zakończenia zwolnień przypominających grupowe, zwłaszcza wśród pracowników umysłowych. Wskazywałem, że przedłużający się proces zwolnień, długotrwale utrzymujący się stres, bardzo źle wpływa na psychikę ludzi. Człowiek jest wrażliwym podmiotem, nawet jeśli tego nie okazuje. Nie istnieje coś takiego, jak „kapitał ludzki”, skoro nie jesteśmy rzeczami, niewolnikami (’instrumentum vocale’, narzędzie mówiące), tylko człowiek jest celem sam w sobie, a nie środkiem do celu, nie kimś traktowanym instrumentalnie, przedmiotowo (I. Kant). Zarazem wiadomo, że koniec końców to zadowoleni ludzie, załoga, są podstawą przedsiębiorstwa, o ile zamierza ono długo dobrze prosperować.

Omawialiśmy też ogólnie możliwe działania prawne w Polsce i UE na rzecz przemysłu nawozowego. Rzecz w tym, żeby zobaczyć ich finał w Dzienniku Urzędowym UE oraz praktyce władz.

Pomijam inne informacje, które mogłyby być wykorzystane przez inwestorów lub konkurencję niezgodnie z celem przedstawiania informacji związkowej członkom Związku. (BT)