Celem spotkania była dyskusja na temat punktu dotyczącego bonów świątecznych dla emerytów i rencistów GA ZAP. Pracownicy sekcji socjalnej wyślą informację w tym zakresie po uzyskaniu stanowiska Organizacji Związkowych.

W dniu 13 09 2024 r. obyło się posiedzenie Rady Społecznej przy SPZOZ w Puławach.

Na posiedzeniu wybrano przedstawiciela Rady Społecznej do składu komisji konkursowej w celu przeprowadzenia konkursu na stanowisko Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Puławach, został nim radny Jacek Wilk (członek Rady Społecznej). Następnie został przyjęty protokół z poprzedniego posiedzenia Rady Społecznej. W wolnych wnioskach dowiedzieliśmy się, że wkrótce ruszy rezonans magnetyczny w naszym Szpitalu, jest już przygotowywane pomieszczenie pod nowy sprzęt medyczny. Następnie posiedzenie zostało zamknięte (AM)

W dniu 9 września 2024 r. odbyło się kolejne spotkanie Związków Zawodowych działających w Zakładach Azotowych „Puławy” (ZAP) z tym Pracodawcą.

Spotkanie odbyło się w ramach procedury przewidzianej w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP). ZAP wyraził zamiar wypowiedzenia ZUZP (zobacz art. 74 ust. 4 ZUZP zdanie pierwsze). Wobec tego Związki Zawodowe będące Stronami ZUZP zgłosiły zastrzeżenia (art. 74 ust. 4 ZUZP zdanie drugie). W tym stanie rzeczy „Strony [ZUZP] mają obowiązek rozpocząć i przeprowadzić następującą procedurę negocjacyjną: (1) przystąpić niezwłocznie do rokowań, które kończą się podpisaniem porozumienia, a w razie nieosiągnięcia porozumienia sporządzeniem protokołu rozbieżności ze wskazaniem stanowisk Stron” (art. 74 ust. 4 pkt 1 ZUZP).

Strona Związkowa wyraziła sprzeciw wobec likwidacji w projekcie nowej struktury organizacyjnej stanowisk pracy, na których są zatrudnione niechronione osoby najbliższe części czołowych działaczy związkowych, a to celem wywarcia nacisku na Związki Zawodowe w niniejszych negocjacjach. Oświadczyła, że nie da się zastraszyć, w tym w niniejszych negocjacjach. Pracodawca twierdzi, że świadomie tego nie uczynił, likwidowane miejsca pracy w schemacie organizacyjnym nie są oznaczone nazwiskami osób najbliższych czołowych działaczy związkowych, które są tam zatrudnione i obiecał zbadać, czy doszło do takiego procederu.

Strona Związkowa może wyrazić zgodę na zawarcie porozumienia o zawieszeniu w części ZUZP, aczkolwiek zawartego nie w sposób narzucony, a negocjacyjny i oparty na faktach ekonomicznych, o które stale pyta.

Rozmowy będą kontynuowane w poniedziałek, 16 września br.

(BT)

W dniu 01.09.2024 r. odbyło się zebranie Komisji Socjalnej ZAP w sprawie  wyboru ubezpieczyciela grupowego wyjazdu do DW „Jawor” w Jaszowcu. Na zapytanie ofertowe odpowiedziała tylko jedna firma. W samej rzeczy Komisja nie miała wyboru i zaakceptowała warunki tej firmy. Jednakże okazało się, że na ofertę odpowiedział jeszcze drugi podmiot. Oferta wpłynęła po terminie, niemniej liczyła się data stempla pocztowego. Wobec powyższego Komisja zobowiązana była zebrać się ponownie i wybrać najlepszą ofertę. Komisja w trybie zdalnym zebrała się 03.09.2024 r. i ponownie wybrała tę pierwszą ofertę.

(RS)

W dniu 23 sierpnia 2024 r. odbyło się kolejne spotkanie Związków Zawodowych działających w Zakładach Azotowych „Puławy” (ZAP) z tym Pracodawcą.

Przedmiotem spotkania jest prośba ZAP o zawieszenie obowiązywania części postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy (ZUZP) wskazanych w tym wpisie: https://solidnosc.pulawy.pl/2024/08/21/zap-kolejne-spotkanie-ws-zawieszenia-ukladu-zbiorowego/.

ZAP oczekiwał jednoznacznego stanowiska Związków będących stroną ZUZP (ZZPRC, OPZZ, S, ZZiT), czy są skłonne podpisać projekt porozumienia przygotowany przez Pracodawcę. Związki będące stronami ZUZP wskazały na brak uchwał swoich Zarządów w tej sprawie.

(BT)

W dniu 21 sierpnia 2024 r. odbyło się kolejne spotkanie Związków Zawodowych z Pracodawcą GA ZAP. Przedmiotem jest prośba Pracodawcy o zawieszenie obowiązywania następujących postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy (ZUZP):

• Zawieszenie wypłaty nagrody z okazji Dnia Chemika – od 1 stycznia 2025 r.,
• Zawieszenie wypłaty nagrody z okazji Świąt Bożego Narodzenia – od 1 października 2024 r.,
• Zawieszenie wypłaty nagrody rocznej dla pracowników – od 1 października 2024 r.,
• Obniżenie poziomu odpisu na ZFŚS do ustawowego – od 1 stycznia 2025 r.,
• Zawieszenie nagród jubileuszowych – od 1 października 2024 r.,
• Zawieszenie wypłat odpraw emerytalnych i rentowych i przejście na zasady ogólne obowiązujące w Kodeksie pracy  – od 1 stycznia 2025 r.,
• Zawieszenie premii dla pracowników – od 1 października 2024 r.

– z uwzględnieniem przepisów przejściowych.

Prezes Zarządu ZAP Hubert Kamola uzupełniając wyjaśnienia podane na poprzednim spotkaniu dodatkowo wskazał na niedawne działania konkurencji. Trwa daleko posunięta kontrola wewnętrzna kosztów ZAP celem ich redukcji.

Organizacje Związkowe będące stronami ZUZP odmówiły wyrażenia stanowiska, czy podpiszą porozumienie, oczekując na uchwały swoich Zarządów. Podnosiły, że proponowane brzmienie porozumienia w ZAP jest najszkodliwsze ze wszystkich podpisanych w Grupie Azoty.

Rozmowy będą kontynuowane.

(BT)

W poniedziałek, 19.08.2024 r. odbyło się posiedzenie Rady Społecznej przy SPZOZ w Puławach Posiedzenie było dosyć krótkie ze względu na odejście ze stanowiska Dyrektora Piotra Rybaka z dniem 1 września 2024 r. Porządek obrad został skrócony do przyjęcia protokołu z poprzedniego posiedzenia Rady Społecznej, tak wnioskował Radny Bogdan Krzesniak (Z-ca Przewodniczącej). Radni poparli ten wniosek oraz podziękowania za dotychczasową pracę i prowadzenie Puławskiego Szpitala przez ostatnie 9 lat, następnie zamknięto posiedzenie Rady Społecznej.

Artur Margol

W dniu 14 sierpnia 2024 r. odbyło się spotkanie Związków Zawodowych z Zarządem Zakładów Azotowych „Puławy” (ZAP). Pracodawca chce zawiesić część postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy (ZUZP) na podstawie przepisu w brzmieniu: „Ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w całości lub w części […] na okres nie dłuższy niż 3 lata” (art. 241[27] ust. 1 kodeksu pracy).

Porozumienie takie wymaga rejestracji w PIP, tak jak zmiany ZUZP (art.241[27] ust. 2).

„W zakresie i przez czas określony w [powyższym] porozumieniu […] nie stosuje się z mocy prawa wynikających […] z układu zakładowego warunków umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy” (art.241[27] ust. 3). Czyli w wypadku rejestracji takiego porozumienia weszłoby ono w życie automatycznie, zatem bez potrzeby zawierania porozumień zmieniających ani doręczania wypowiedzeń warunków pracy i płacy (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 października 2006 r., sygn. akt SK 41/05).

Odnośnie propozycji Pracodawcy, co zawiesić:

W spotkaniu nie uczestniczył ZZPRC. Na spotkanie zaproszono Związki Zawodowe tylko dzień przed spotkaniem.

Strona Związkowa jest zainteresowana, jakie realne oszczędności wynikałyby z proponowanego przez Pracodawcę częściowego zawieszenia stosowania ZUZP, aby racjonalnie prowadzić negocjacje. Pracodawca obawia się ujawniania tych danych.

Negocjacje będą kontynuowane w przyszłym tygodniu.

(BT)