W dniu 28 grudnia br. o godzinie 10 odbyło się spotkanie Komisji BHP na Instalacji Mechanicznej Granulacji Saletry Amonowej. Komisja zapoznała się z ciągiem produkcyjnym i warunkami BHP na Instalacji. Zgłoszone poprawki będą wdrażane po uzgodnieniach z Kierownictwem Instalacji. (PM)

PETYCJA:

Dokument elektroniczny

Miejsce i data sporządzenia dokumentu

2022-08-03

Dane nadawcy

Międzyzakładowy Związek Zawodowy „Solidność”
24-100 Puławy (miasto)
al. Tysiąclecia Państwa Polskiego 13
Województwo: LUBELSKIE
Powiat: puławski
Gmina: Puławy (gmina miejska)

Dane adresata

MINISTERSTWO RODZINY I POLITYKI SPOŁECZNEJ (00-513 ŚRÓDMIEŚCIE (DZIELNICA M.ST. WARSZAWY), WOJ. MAZOWIECKIE)

wniosek

Wniosek o przestrzeganie przez Rzeczpospolitą Polska konwencji MOP o rozwiązywaniu sporów zbiorowych

Szanowna Pani Minister!Wszystkie związki zawodowe u danego pracodawcy poza takim jednym wszczęły spór zbiorowy:
http://www.solidnosc.pulawy.pl/ogolne/spor-zbiorowy-w-zap/Pismo to dotyczy sporu zbiorowego przede wszystkim o wynagrodzenie.Pracodawca arogancko udaje, że nie ma sporu zbiorowego.Mimo skargi na to i możliwości przeprowadzenia pilnej kontroli oraz złożenia zawiadomienia o przestępstwie PIP – OIP w Lublinie umywa ręce, jak Piłat.Pani Minister, czy w Polsce obowiązują konwencje MOP o rozwiązaniu sporów zbiorowych, czy nie?Czy Związek Zawodowy wobec de facto, jak na to wskazuje koncepcja prawa międzynarodowego o effet utile, nieobowiązywania na Lubelszczyźnie na obszarze działania PIP – OIP w Lublinie konwencji MOP o rozwiązywaniu sporów zbiorowych ma złożyć na to skargę na Rzeczpospolitą Polską do Komitetu Wolności Związkowych MOP? Czy musimy w tej sprawie spotykać się po przeciwnych stronach na forum Międzynarodowej Organizacji Pracy? Związek prosi o konkretną odpowiedź.Związek oczekuje pilnej interwencji, a w szczególności zdecydowanego zachęcenia PIP – OIP w Lublinie do większego zaangażowania PIP – OIP w Lublinie w przykładaniu się do służby, a zwłaszcza do niezwłocznego i efektywnego wykorzystania przysługującego PIP instrumentarium prawnego celem zachęcenia pracodawcy do przestrzegania konwencji MOP o rozwiązywaniu sporów zbiorowych – które zresztą mają pierwszeństwo przestrzegania przed polskimi ustawami.Należy zacząć od przeprowadzenia pilnej kontroli u pracodawcy pod kątem rażącego uchylania się od negocjacji ze związkami zawodowymi w ramach rozwiązywania sporu zbiorowego, który – jak to w życiu bywa, w naszym Narodzie znękanym inflacją – dotyczy przede wszystkim podwyżek.Jeśli ta sugestia nie pomoże, to PIP powinna złożyć zawiadomienie o przestępstwie.Związek wnosi o udzielenie odpowiedzi na niniejszy wniosek wyłącznie przez ePUAP.Łączę wyrazy szacunkuBartłomiej TarkowskiPrzewodniczącyreprezentacja zgodna z KRSDokument został podpisany, aby go zweryfikować należy użyć oprogramowania do weryfikacji podpisu. Data złożenia podpisu:
2022-08-03T09:44:20.228+02:00
Podpis elektroniczny

ODPOWIEDŹ MINISTERSTWA:
https://solidnosc.pulawy.pl/wp-content/uploads/2024/05/petycja_Przew.-B.-Tarkowski_odpowiedz-DDP.pdf

W dniu 14.12.2022 r. Komisja Socjalna przy GA ZAP spotkała się w celu rozpatrzenia wniosków pracowników oraz emerytów i rencistów dotyczących bezzwrotnej pomocy finansowej. Wpłynęło 15 wniosków pracowników, z czego pozytywnie rozpatrzono 12 i wsparto kwotą 26 500 zł. Wszystkie 14 wniosków emerytów i rencistów zostało rozpatrzone pozytywnie, a sumarycznie kwota wsparcia wyniosła 15 500 zł. Decyzje podjęto jednogłośnie, z jednoczesnym zwróceniem uwagi jednego z członków komisji na przestrzeganie zapisów regulaminu dotyczących kryterium dochodowego podczas przyznawania pomocy.

(ZB)

Zaczęło się w ZAP: Polecenie służbowe nr 15 z dnia 13 października 2022 r. w sprawie zasad planowania i wykorzystania urlopów wypoczynkowych.

Jeżeli planujemy urlop w grudniu na rok następny, to wykorzystujemy go zgodnie z planem lub przesuwamy jego wykorzystanie zgodnie z naszymi potrzebami i uwarunkowaniami po akceptacji przełożonego. Niby dobre rozwiązanie, a jednak….

Sam fakt planowania w grudniu całego urlopu (oprócz 4 dni) oraz zaległego na następny rok jest grą na chybił-trafił (poza 14 dniami).

Poza 14-dniowym urlopem, tym głównym, reszta urlopu powinna być dostępna dla pracownika na bieżąco stosownie do jego potrzeb, często nieprzewidywalnych w grudniu roku poprzedniego. 

Naszym zdaniem należy rozmawiać o innej bardziej propracowniczej formie zagospodarowania bądź co bądź urlopu pracownika. To pracownik ma być zadowolony po powrocie z urlopu, a nie zdenerwowany, że na siłę wymuszono na nim wypoczynek jak on akurat jest wypoczęty, a odmówiono mu lub zabrakło mu urlopu, gdy paląco go potrzebował.

Jak dobrze wiemy, są w Polsce pracodawcy, którzy są nieelastyczni pod tym względem. Skutek jest taki, że ich pracownicy są schorowani, często na L4, a liczba niewykorzystanych dni urlopu przez to narasta zamiast maleć. Rozsądku potrzeba, zwłaszcza pracodawcy jako organizującemu proces pracy i głównego odpowiedzialnemu za dobrą atmosferę w pracy.

(PM i BT)

Następstwem zorganizowanych przez Komitet Obrony Puław pikiet przed dyrekcją naczelną było spotkanie zarządu spółki ZAP z przedstawicielami organizacji związkowych i zaproszonymi przez te organizacje chętnymi pracownikami spółki w dniu 28.11.2022 r. W spotkaniu nie uczestniczył prezes zarządu.
W spotkaniu uczestniczyło ok. 200 osób.

Najważniejsze wnioski jakie wynikają ze spotkania:

1. Pisma organizacji związkowych maja kolosalne znaczenie dla pracy i działań zarządu, gdyż dowiedzieliśmy się, że zarząd odbudowuje struktury zakupu gazu, o których pisaliśmy w momencie krytycznej sytuacji zatrzymania produkcji. Dodatkowo otrzymaliśmy informacje, o które występowaliśmy w wielu pismach, pytając o konsekwencje przesuwania o kilka lat zakończenia zadań inwestycyjnych. Otóż wiceprezes J. Janiszek poinformował, że koszty realizacji wielu niezakończonych zadań wzrosły o 300 %(Porażające !!!)
   
2. Nie dostaliśmy odpowiedzi na zadane pytanie, co to za „zespół” zmienił na niekorzyść pracowników wypracowane wcześniej korzystniejsze porozumienia dotyczące dodatków funkcyjnych i podsunął to do podpisania w ultimatum czasowym do dnia 22.11.2022r. do godz.12 (Porażające !!!)
   
3. Nie znalazło odzwierciedlenia w faktach złożone przez zarząd oświadczenie, cyt.: „Nie ma mowy o odebraniu GA ZAP podmiotowości lub obniżeniu jej rangi”, gdyż zapis z magazynu Grupy Azoty z maja 2022, str. 15, stanowi: „uprawnienia przysługujące Grupie Azoty S.A. wobec spółek zależnych nie będą przysługiwać spółkom zależnym względem ich spółek córek. Dana grupa spółek będzie miała jedną spółkę dominującą, a ta sprawuje nie tylko bezpośrednio, ale także pośrednio kontrolę nad spółkami zależnymi”. Dodatkowo z informacji zarządu wynika, że o inwestycjach w Puławach decyduje komitet rozwoju grupy.

Co najważniejsze, zarząd nie potrafił (albo nie chciał) udzielić fundamentalnych, wynikających z zakładowego układu zbiorowego pracy informacji dotyczących przyjętego przeciętnego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń na rok 2022 odnośnie wysokości średniego wynagrodzenia i udziału funduszu wynagrodzeń w kosztach ogólnych Spółki oraz wskaźnika wydajności pracy.
Dobrą informacją, potwierdzoną przez wiceprezes R. Tyszer, odpowiedzialną za obszar personalny, jest to, że są realizowane awanse pionowe i poziome. Wobec powyższego zachęcamy przełożonych do realizacji zaległych wniosków dot. awansów podległych pracowników.

Wnioski z dotychczasowych działań są następujące: musimy zintensyfikować nasze działania wspólnie z pracownikami spółki, bo jak widać ma to przełożenie na działania zarządu.

(Komitet Obrony Puław)